您好，关于企业年休假是否过了试用期才可以申请的问题，这主要取决于您是否满足连续工作满12个月以上的条件，而非单纯是否过了试用期。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，只要您能证明自己有连续12个月以上的工作经历，就有资格申请年休假，而不受试用期限制。

其次，关于年休假的天数，根据您累计的工作年限来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

再者，如果您是新进用人单位的职工，且符合连续工作满12个月以上的条件，那么您当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

最后，需要提醒的是，存在某些情形下职工是不享受当年的年休假的，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。但这些情形与是否过了试用期无关。

综上所述，企业年休假并非过了试用期才可以申请，而是取决于您是否满足连续工作满12个月以上的条件。希望这个解答能帮助您更好地理解年休假的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。