关于过了试用期是否有年休假的问题，结论是：这主要取决于员工在进入现单位前是否已经累计工作满12个月。若满足此条件，则过了试用期（即满足连续工作满一年，含试用期）后员工享有年休假；反之，则通常不享受年假。以下是对这一问题的详细分析：
可以休年假的情况
累计工作满12个月：
- 员工在进入现单位前，无论是在同一用人单位还是不同用人单位，只要累计工作满12个月以上，即享有休年假的权利。这一规定确保了员工年假权益的连续性，不受工作单位变更的影响。
- 例如，员工在A公司工作了11个月，然后跳槽到B公司，在B公司过了1个月的试用期后，由于累计工作已满12个月，因此员工在B公司过了试用期后即享有休年假的权利。
年假天数计算：
- 根据员工的累计工作时间确定年假天数。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 这一标准体现了对员工工作年限的认可与回报，鼓励员工长期稳定地工作。
单位安排与补偿：
- 单位应统筹安排员工年休假，考虑员工本人意愿。若因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工本人同意，单位应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以此作为对员工未休年假的补偿。
不可以休年假的情况
- 对于首次参加工作或在进入现单位前累计工作不满12个月的员工，由于在试用期内（以及试用期满后的一段时间内）尚未达到享受年假的工作年限要求，因此通常不享有休年假的权利。
- 例如，员工是初次参加工作，在B公司过了3个月的试用期后，由于累计工作不满12个月，因此不享有休年假的权利。
特殊情况处理
跨年度安排：
- 若员工在同一公司内试用期的期限较长（如三个月以上，六个月以下），且试用期跨越年末或新年度，单位应根据实际情况为员工安排休年假，确保员工年假权益不受损害。
年假折算：
- 对于在试用期前已经连续工作满12个月的员工，其在试用期内及试用期满后应享有的年假天数需根据实际工作时间进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年假。
- 例如，员工在A公司工作了12个月后跳槽到B公司，在B公司过了3个月的试用期后，其当年度在B公司应享有的年假天数为：（365-90）÷365×5≈3.79天，由于不足1整天不享受年假，因此员工在B公司当年度不享受年假（但下一年度将享有完整的年假天数）。不过，若员工在B公司继续工作至下一年度且满足连续工作条件，则下一年度将享有完整的年假天数。
法律依据
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和第五条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”
综上所述，过了试用期是否有年休假取决于员工在进入现单位前是否已经累计工作满12个月。员工应了解自己的年假权益，并在必要时与单位进行沟通协商，以确保自身合法权益得到保障。同时，单位也应依法依规安排员工年休假，维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。