结论：商人被留置后公司账户被冻结，一般情况下公司无法直接通过被冻结的账户给员工发工资，但公司仍需承担支付工资的义务，可通过其他合法途径解决工资发放问题。

分析说明：

1. 公司账户被冻结的影响：

   • 当公司账户被冻结时，账户内的资金将无法自由支取或转账，这意味着公司无法直接通过该账户进行工资发放等常规财务操作。

2. 公司支付工资的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有义务按时足额支付员工工资。这一义务不因公司账户被冻结而免除。

3. 解决工资发放问题的途径：

   • 使用其他账户：如果公司有其他未被冻结的账户，可以通过这些账户进行工资发放。
   • 现金支付：在符合相关财务和税务规定的前提下，公司可以考虑以现金形式支付员工工资。但需注意，现金支付需确保合规性，避免涉及偷逃税款等违法行为。
   • 与员工协商：公司可以与员工进行协商，说明当前情况，并寻求员工的理解和支持。在协商一致的基础上，可以约定暂缓支付或分期支付工资等方案。但需注意，这种协商应基于双方自愿和平等的基础上进行，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 申请解冻或提供担保：如果公司认为账户被冻结存在错误或不当之处，可以向相关机关申请解冻。或者，如果公司能够提供足够的担保，也可以尝试申请解冻部分资金用于工资发放。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司未能按时足额支付员工工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资及赔偿金等。
   • 员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

行动建议：

• 及时沟通：公司应尽快与员工进行沟通，说明当前情况，并寻求员工的理解和支持。
• 探索解决方案：公司应积极探索其他合法途径解决工资发放问题，如使用其他账户、现金支付或与员工协商等。
• 寻求法律帮助：如果公司在处理工资发放问题时遇到法律难题或纠纷，建议及时向我咨询，以便更好地维护公司的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。