请假条和存根的归属问题，主要取决于公司的内部管理制度以及请假条的具体形式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部管理制度：

   • 许多公司为了规范员工请假流程，会制定详细的请假管理制度。在这些制度中，通常会明确规定请假条和存根的归属。例如，有些公司可能要求员工将请假条提交给直接上级或人力资源部门，而存根则由员工自己保留，作为已请假的证明。
   • 如果公司有明确的请假管理制度，并且规定了请假条和存根的归属，那么员工应当遵循这一规定。

2. 请假条的具体形式：

   • 请假条可能以纸质形式存在，也可能以电子形式（如电子邮件、内部系统申请等）存在。对于纸质请假条，通常会有正本和存根两部分，正本用于提交给公司，存根则由员工保留。
   • 对于电子请假条，可能不存在物理上的存根，但系统通常会记录请假申请的提交和审批情况，员工可以打印或保存这些记录作为请假证明。

3. 实际操作建议：

   • 如果公司没有明确规定：员工在提交请假条时，可以主动询问直接上级或人力资源部门关于请假条和存根的归属问题。这样可以避免后续因归属不明而产生的纠纷。
   • 保留存根的重要性：无论公司是否要求员工保留存根，员工都应当意识到保留存根的重要性。存根是员工已请假的直接证明，可以在需要时提供给公司或相关部门进行核实。
   • 电子请假条的保存：对于电子请假条，员工应当确保保存好相关的申请和审批记录。这些记录可以通过打印、截图或保存电子邮件等方式进行留存。

4. 法律后果：

   • 如果员工未按照公司规定提交请假条或保留存根，并且在后续因请假问题与公司产生纠纷时无法提供有效证明，可能会面临不利的法律后果。例如，公司可能认为员工未请假而擅自离岗，从而依据公司规章制度对员工进行处罚。

总结来说，请假条和存根的归属问题应首先遵循公司的内部管理制度。如果公司没有明确规定，员工可以主动询问相关部门或上级，并确保保留好存根或相关记录作为请假证明。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。