合同和请假条的效力不能直接进行简单对比，它们各自在不同的法律关系和场景中发挥作用，效力取决于具体的使用情境和法律规定。以下从几个方面进行详细分析：
法律性质与目的
- 合同：合同是双方或多方之间设立、变更、终止民事关系的协议。它受到《中华人民共和国民法典》等法律的严格规范，旨在明确双方的权利和义务，保障交易的公平、安全和有序进行。合同的效力通常较为广泛，涉及财产、人身等多方面的权益。
- 请假条：请假条则是一种单方面的申请或通知，通常用于向雇主或学校等机构申请休假。它并不涉及双方或多方之间的民事关系设立、变更或终止，而是基于雇佣关系或教育关系的一种内部管理行为。请假条的效力主要限于请假事项本身，即是否获得批准以及批准的休假时长等。
效力范围与影响
- 合同：合同的效力范围广泛，可以涉及财产转让、服务提供、租赁、借款等多种民事活动。一旦合同成立并生效，双方必须按照合同约定履行各自的义务，否则将承担违约责任。合同的效力还可能对第三方产生一定影响，如债权转让、债务承担等情形。
- 请假条：请假条的效力则相对有限，它主要影响请假人的休假权益以及雇主或学校等机构的管理秩序。请假条本身并不涉及财产或人身权益的转让或变更，因此其效力范围相对狭窄。
法律约束与救济
- 合同：合同受到法律的严格约束，双方必须遵守合同约定。如果一方违反合同约定，另一方可以通过法律途径寻求救济，如要求履行合同、赔偿损失等。合同的法律效力为双方提供了明确的法律保障。
- 请假条：请假条则更多依赖于内部规章制度或雇佣合同、学生手册等文件的约定。如果请假未获批准或请假期间出现争议，通常需要通过内部申诉、协商或依据相关规章制度解决，而非直接通过法律途径。
实际应用中的考量
- 在实际应用中，合同和请假条的效力还受到具体情境、双方关系、行业惯例等多种因素的影响。例如，在劳动合同中，请假条款可能作为合同的一部分，此时请假条的效力就与劳动合同的效力紧密相连。而在没有明确合同约定的情境下，请假条的效力则更多依赖于双方的信任和内部管理规定。
总结与建议：
- 合同和请假条在法律性质、效力范围、法律约束与救济以及实际应用等方面都存在显著差异，因此不能直接进行简单对比。
- 在处理涉及合同和请假条的问题时，建议根据具体情况分析各自的法律效力，并遵循相关法律法规和内部规章制度的规定。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。