除名之前的工龄是否可以计算出来，这取决于多种因素，包括除名的原因、时间节点（特别是1995年《劳动法》实施前后）、养老保险缴费情况以及企业的规章制度等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 1995年《劳动法》实施前的情况

   • 可以计算工龄的情况：若职工被除名后重新参加工作，且两段工作时间均符合连续工龄计算条件，根据原劳动部办公厅的相关复函，部分地区规定其除名前的连续工龄可与重新参加工作后的时间合并计算。但这一原则可能受地区政策差异影响，具体需参照当地规定。
   • 不计算工龄的情况：对于在实行个人缴纳养老保险费制度前被除名的职工，若当地政策倾向于不计算其除名前的工龄，或者职工因违反劳动纪律被除名，其除名前的工龄在计算连续工龄时可能受到限制。

2. 1995年《劳动法》实施后的情况

   • 计算缴费年限：《劳动法》实施后，工龄的概念逐渐被养老保险缴费年限所取代。只要职工在除名前所在单位和个人依法缴纳了养老保险费，该时间段就会被记录为缴费年限，并在符合退休条件时累计计算。这意味着，除名前的实际缴费年限通常是可以计算的。
   • 未缴费情况：若除名前存在应缴未缴养老保险费的时间段，且不符合补缴条件，则该部分时间不能计算为缴费年限。

3. 具体情境分析

   • 单位无故将员工除名：若单位无故将员工除名，后经劳动仲裁部门裁定撤销除名决定，员工的工龄应当连续计算，并补发因单位原因造成的工资等损失。
   • 因旷工被企业除名：职工因旷工被除名的，其除名前的连续工龄可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄，但不影响“本企业工龄”的计算。这里的“连续工龄”指的是职工在本企业不间断的工作时间，对于计算某些福利待遇（如带薪年休假、病假工资等）具有重要意义。
   • 因违反劳动纪律或严重失职被除名：对于此类情况，职工的工龄计算可能会受到一定影响。若被开除，则从受开除处分之日起重新计算连续工龄。这是因为严重违纪行为已经破坏了职工与企业之间的信任关系，也损害了企业的利益和声誉。

4. 档案材料的重要性

   • 档案是认定工龄的重要依据。若职工档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，则有利于连续工龄的顺利认定。若档案材料缺失或存在错误，可能会影响工龄的认定，导致相关权益受损。因此，职工应妥善保管自己的档案材料，并在必要时向相关部门申请补办或更正。

建议：

• 在处理除名前工龄计算问题时，职工应首先明确除名的原因和性质，然后依据相关法律法规、企业规定以及当地政策进行具体分析。
• 若对工龄计算有疑问或争议，职工可以向当地劳动保障部门或社保机构咨询，了解具体的政策规定和操作流程。
• 在必要时，职工可以寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。

总之，除名前的工龄计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。职工应充分了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。