关于被除名后以前工龄是否计算的问题，这主要取决于除名的具体原因、时间节点以及养老保险缴费情况等多个因素。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 一般原则与连续工龄的计算：

   • 根据原劳动部办公厅的相关复函，因违反劳动纪律被除名的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合条件下可以合并计算为连续工龄。这里的“连续工龄”指的是职工在本企业不间断的工作时间。但需注意，这一原则可能受地区政策差异影响，具体需结合当地规定。

2. 1995年《劳动法》实施前后的差异：

   • 实施前：在实行养老保险个人缴费制度之前，职工的连续工龄是认定视同缴费年限的重要依据。对于除名职工，其连续工龄的计算通常从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始。例如，若某地区从1992年开始实行个人缴费制度，某职工在1990年参加工作，1993年被除名，则其1992-1993年的实际缴费年限可计算，而1990-1991年则可能不能计算为视同缴费年限，具体需看当地政策。
   • 实施后：1995年《劳动法》实施后，实行的是养老保险实际缴费制度。在这种情况下，除名前的实际缴费年限通常是可以计算的，因为养老保险缴费记录是客观存在的。

3. 除名原因对工龄计算的影响：

   • 违纪被除名：如果员工是因为严重违反公司规定或者法律法规而被除名，那么他们在该公司的工龄计算可能会受到影响。具体来说，若因严重违反劳动纪律或企业规章制度被开除，则通常从受处分之日起重新计算工龄。但若仅是因旷工等原因被除名，其除名前的连续工龄仍可与重新就业后的工作时间合并计算。
   • 错误或不公平待遇导致的除名：如果员工被除名是因为公司的错误或者不公平的待遇，并且经调查或法律程序确认除名决定错误，则员工在除名前的工龄应得到承认和计算。

4. 档案材料与工龄认定的关系：

   • 档案是认定工龄的重要依据。若职工档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，则有利于连续工龄的顺利认定。若档案材料缺失或存在错误，可能会影响工龄的认定，导致相关权益受损。

建议与总结：

• 在处理被除名后工龄计算问题时，建议首先明确除名的原因和性质，然后依据相关法律法规、企业规定以及当地政策进行具体分析。
• 由于这一问题涉及复杂的法律规定和地区政策差异，建议仔细审查相关证据和法律依据，以确保做出公正合理的判断。
• 若对工龄计算有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。

最后需要强调的是，工龄的计算不仅关乎员工的福利待遇，还与资历、晋升机会等密切相关。因此，在处理这类问题时，务必谨慎对待，确保员工的合法权益得到充分保障。