结论：关于“正常发放一个月工资，休息日正常休息，发工资时是否还能算全勤”的问题，这主要取决于公司对于“全勤”的具体定义以及相关的规章制度。
分析角度一：公司规章制度
全勤定义：
- 许多公司会在员工手册或规章制度中明确“全勤”的定义。通常，全勤指的是员工在一个月内无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况。
- 如果公司规章制度中明确规定，即使员工在休息日正常休息，也不影响其全勤状态，那么该员工在正常发放工资且休息日正常休息的情况下，仍然可以算作全勤。
规章制度执行：
- 规章制度是公司管理员工的重要依据，员工应遵守公司的规章制度。
- 如果公司规章制度中有关于全勤的具体规定，并且员工符合这些规定，那么公司应当按照规章制度给予员工全勤奖励或保持全勤状态。
分析角度二：法律法规
劳动法规定：
- 劳动法并未直接规定“全勤”的具体含义或计算方式，这通常留给公司自行规定。
- 但劳动法要求公司支付员工应得的工资，并且不得无故克扣或拖欠。因此，只要员工正常出勤（包括休息日正常休息），公司就应当正常发放工资。
工资支付：
- 工资支付是公司与员工之间的基本义务，与全勤状态无直接关联（除非公司规章制度中有特别规定）。
- 员工在休息日正常休息，是其依法享有的休息权，不影响其工资支付和全勤状态（根据公司规章制度）。
建议：
查阅公司规章制度：
- 员工应首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对于“全勤”的具体定义和计算方式。
与公司沟通：
- 如果员工对于全勤状态有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确公司的规定和自己的状态。
保留证据：
- 员工应保留好自己的出勤记录、工资单等证据，以备不时之需。
法律途径：
- 如果员工认为公司无故克扣工资或违反规章制度，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：
- 员工在正常发放一个月工资且休息日正常休息的情况下，是否算作全勤，主要取决于公司对于“全勤”的具体定义和规章制度。
- 员工应查阅公司规章制度、与公司沟通并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。