当兵因身体原因被退回，其服役时间一般可计算为工龄，具体分析如下：

1. 法律依据与原则
   根据《中华人民共和国兵役法》及《退役士兵安置条例》相关规定，服现役年限计算为工龄，与入伍前、退役后参加工作的年限合并计发退休金。这一原则适用于所有退役士兵，包括因身体原因被退回的情况。身体原因退回通常指因伤病无法继续服役，经军队医院证明并经部队批准的退役情形，属于法定退役类型之一，不影响工龄连续计算。

2. 工龄计算的具体规则

   • 服役时间全额计入：从批准入伍之日起至部队批准退役之日止的期间，均视为工龄。例如，某士兵服役2年后因伤病被退回，其工龄直接增加2年。
     
   • 与后续工作年限合并：退役后参加社会保险或就业的，服役年限与后续工作年限累计计算，影响退休金、带薪年休假、经济补偿金等权益。例如，退役后工作10年，则总工龄为12年，带薪年休假按12年标准享受。
     
   • 特殊情形处理：若退役后未立即就业，服役年限仍单独计算工龄，不影响未来就业或社保权益的累计。

3. 需注意的例外情形

   • 非法定退役情形：若因个人原因（如违反纪律）被退回，可能影响工龄认定，需以部队出具的退役证明为准。
     
   • 地方政策差异：部分地区对退役士兵工龄计算有补充规定（如优先安置、工龄折算等），建议结合当地政策进一步确认。
     

建议行动：

1. 保留部队出具的《退役证明》或《退出现役登记表》，其中会明确服役起止时间及退役原因，是工龄认定的核心依据。
   
2. 若涉及社保权益（如退休金计算），可向当地社保部门提供退役证明，申请合并计算工龄。
   
3. 如遇单位或社保部门对工龄认定有异议，可依据《退役士兵安置条例》第四十四条主张权利，必要时通过劳动仲裁或诉讼解决。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、工龄与社保衔接等），可直接向我咨询。