资料员和劳资员可以是同一人，但具体是否可行需结合公司实际情况、岗位设置及工作内容来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 岗位性质与职责：

   • 资料员主要负责整理、归档、保管公司各类文件资料，确保资料的完整性和可追溯性。
   • 劳资员则主要负责处理与员工薪酬、福利、劳动关系等相关的事务，如计算工资、缴纳社保、处理劳动纠纷等。
   • 从职责上看，资料员和劳资员的工作内容并不完全重叠，但也没有严格的界限。在某些小型公司或项目制团队中，由于人员有限，可能会将这两个岗位合并，由同一人兼任。

2. 公司规模与组织架构：

   • 在大型公司中，由于部门划分细致，岗位设置明确，资料员和劳资员通常是两个独立的岗位，分别由不同的人员担任。
   • 而在小型公司或初创企业中，由于人员有限，为了节约成本和提高效率，可能会将多个岗位合并，由同一人负责多项工作。因此，在这种情况下，资料员和劳资员可以是同一人。

3. 法律法规与合规性：

   • 从法律法规的角度来看，并没有明确规定资料员和劳资员不能是同一人。只要公司能够确保相关工作的顺利进行，且符合劳动法律法规的要求，如按时支付工资、缴纳社保等，那么这种岗位合并是合法的。
   • 但需要注意的是，如果公司规模较大或业务复杂，将资料员和劳资员合并可能会增加工作负担和出错风险。因此，在做出决定前，公司应充分考虑自身实际情况和合规性要求。

4. 实际操作与建议：

   • 如果公司考虑将资料员和劳资员合并为同一岗位，建议明确该岗位的职责范围和工作要求，确保员工能够胜任多项工作。
   • 同时，公司应加强对该岗位员工的培训和管理，提高其专业素养和工作效率，以确保相关工作的顺利进行。
   • 此外，公司还应定期对该岗位的工作进行评估和调整，以适应公司发展的需要和法律法规的要求。

总结与建议：资料员和劳资员可以是同一人，但具体是否可行需结合公司实际情况、岗位设置及工作内容来判断。如果公司规模较小或业务相对简单，且员工能够胜任多项工作，那么这种岗位合并是可行的。但无论何种情况，公司都应确保相关工作的顺利进行和合规性要求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。