监理单位的资料员可以由劳务派遣人员担任。

在劳动法律关系中，劳务派遣是一种特殊的用工方式，它允许劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事特定的工作。对于监理单位的资料员这一岗位，从法律上讲，并没有明确的禁止性规定表明该岗位不能由劳务派遣人员担任。

首先，从岗位性质来看，资料员的工作主要是负责整理和归档监理过程中的各类文件资料，这一工作并不涉及监理单位的核心业务或关键技术的直接掌握，因此，从岗位的可替代性和工作内容的角度来看，资料员岗位是适合采用劳务派遣方式的。

其次，从劳务派遣的法律规定来看，《劳动合同法》等相关法律法规主要对劳务派遣的适用范围、劳务派遣单位与用工单位的责任划分、劳动者的权益保护等方面进行了规定，但并未对具体岗位是否可以采用劳务派遣方式进行明确限制。因此，在法律允许的范围内，监理单位可以根据自身的实际需求和情况，选择是否采用劳务派遣方式招聘资料员。

综上所述，监理单位的资料员岗位在法律上是可以由劳务派遣人员担任的。但需要注意的是，无论采用何种用工方式，都应确保劳动者的合法权益得到充分保障，并严格遵守相关法律法规的规定。如有任何具体的法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。