关于监理单位资料员能否聘用其他企业内退人员的问题，这主要涉及到内退人员的劳动关系、社保缴纳以及从业限制等多个方面。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确内退人员的法律地位。内退人员，即内部退养人员，他们与原单位仍然保持着劳动关系，并且在原单位继续缴纳社会保险。这意味着，尽管他们可能不再在原单位实际工作，但他们的劳动关系和社保关系并未因此中断。

接下来，我们根据相关法律法规来分析这个问题。根据《住房城乡建设部办公厅 人力资源社会保障部办公厅关于开展工程建设领域专业技术人员违规“挂证”行为专项治理的通知》以及相关地方性法规，内退人员在原单位继续缴纳社会保险的情况下，是不得同时注册在其他单位执业的。这一规定主要是为了防止专业技术人员违规“挂证”，即利用自己的专业资格在多个单位同时注册并获取报酬，从而扰乱市场秩序。

对于监理单位资料员这一职位，虽然它可能并不直接涉及到专业技术的注册问题，但我们需要从更宽泛的角度来理解这一规定。内退人员由于与原单位保持着劳动关系，并且社保仍在原单位缴纳，因此他们在法律上仍然受到原单位的约束。如果监理单位聘用这样的内退人员作为资料员，并且该内退人员在原单位并未解除劳动关系，那么这可能涉及到法律上的风险，比如被视为违规兼职或“挂证”行为。

此外，我们还需要考虑内退人员的从业限制。根据相关规定，党员领导干部退（离）休后（虽然内退不完全等同于退休，但此处可借鉴相关精神）的从业范围、时间、程序以及取酬等方面都有明确的限制。这些限制主要是为了防止退（离）休干部利用原职务的影响力谋取私利，从而维护市场的公平竞争和社会的公正廉洁。

综上所述，虽然从表面上看，监理单位聘用其他企业内退人员作为资料员似乎并没有直接违反某项具体的法律法规，但考虑到内退人员的劳动关系、社保缴纳以及从业限制等多个方面，这种聘用行为可能存在一定的法律风险和合规问题。因此，建议监理单位在聘用内退人员时，务必谨慎考虑并咨询相关法律专业人士的意见，以确保聘用行为的合法性和合规性。