一个劳资员证不可以同时用于两个工地。以下是具体的分析：

一. 劳资员证的使用规定

1. 专证专用：劳资员证是专业人员的职业资格证书，按照相关规定，该证书通常与特定的工作岗位和单位绑定，不可随意在多个工地或单位之间通用。
2. 监管要求：在劳动和社会保障部门的监管下，劳资员证的使用需要符合相关规定，以确保劳动关系的合法性和规范性。若允许一个劳资员证在多个工地使用，将可能引发管理混乱和法律责任不清的问题。

二. 实际操作的考量

1. 工作职责明确：劳资员在工地中承担着重要的劳动管理和薪资发放等职责，其工作具有专业性和专一性。若同时在两个工地使用同一劳资员证，将可能导致工作职责混淆，影响工作效率和准确性。
2. 法律风险规避：为避免因劳资员证使用不当而引发的法律纠纷，如劳动关系确认、工资支付责任等，应严格遵守专证专用的原则。

综上所述，我建议不要尝试将一个劳资员证同时用于两个工地，以免违反相关规定并引发不必要的法律风险和纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。