法律援助能否要回商场扣员工的钱，需视具体情况而定，以下分情况说明：

1. 若商场扣款行为违法
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣员工工资。若商场扣款缺乏合法依据（如未提前告知、未与员工协商一致、扣款金额超出法定比例等），员工可通过法律援助申请劳动仲裁或提起诉讼，要求商场返还被扣款项。法律援助机构会协助员工收集证据（如工资条、扣款通知、劳动合同等），并指导员工通过法律程序维权。

2. 若商场扣款行为合法
   若商场扣款是基于合法理由（如员工违反规章制度造成损失、未完成工作任务等），且扣款金额符合法律规定（如每月扣款不超过工资的20%），则法律援助可能无法直接要回被扣款项。但法律援助可以协助员工审查商场的扣款依据是否充分、程序是否合法，若发现商场存在违法行为（如未提供书面扣款通知、未举证损失等），仍可主张返还。

3. 法律援助的申请条件
   员工需符合法律援助的申请条件（如经济困难、案件属于法律援助范围等），方可获得免费法律服务。若不符合条件，员工仍可自行委托律师或通过劳动监察部门投诉维权。

建议：若您遇到商场非法扣款问题，可先收集相关证据（如工资条、扣款通知、劳动合同等），并向当地法律援助机构咨询或申请援助。若需进一步帮助，可直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细解答。