关于您提到的“刚应聘上就让办失业证的单位是否可以进”的问题，这确实是一个需要谨慎考虑的情况。首先，我们需要明确失业证（或就业创业证）的办理目的和适用范围，再结合您应聘的单位情况来进行分析。
一、失业证（就业创业证）的办理目的
失业证，也称为就业创业证，是记录劳动者就业和失业状态、享受就业服务和就业扶持政策、参加社会保险并享受相关待遇的凭证。它主要用于帮助失业人员重新就业，享受政府提供的就业帮扶政策，如职业培训、创业扶持等。
二、失业证的办理条件
根据一般的失业登记办事指南，失业证的办理通常要求申请人在法定劳动年龄内、有劳动能力、有就业要求，并且处于失业状态。这包括从各类学校毕业肄业、从企业失业、个体工商户停业破产等多种情况。重要的是，办理失业证的前提是申请人当前确实处于失业状态。
三、对应聘单位要求办理失业证的分析
单位意图：单位要求新入职员工办理失业证，可能是出于了解员工就业状态、享受政府相关就业扶持政策（如招聘失业人员可享受的税收优惠或补贴）等考虑。然而，这种要求在常规招聘流程中并不常见，且可能引发一些疑问。
合规性：从合规性角度来看，如果单位要求您在已经应聘成功并即将入职的情况下办理失业证，而您实际上并不处于失业状态，那么这种要求可能并不符合失业证办理的初衷和规定。此外，如果单位以此作为入职条件，可能涉嫌违规操作。
风险考虑：您需要谨慎考虑这种要求可能带来的风险。一方面，如果单位存在不正当目的或违规操作，可能会给您带来不必要的麻烦；另一方面，如果单位确实是为了享受政府扶持政策而提出此要求，但您并不符合失业状态的条件，那么办理失业证可能涉及虚假申报，存在法律风险。
四、建议
与单位沟通：首先，建议您与应聘单位进行沟通，了解他们要求办理失业证的具体原因和目的。如果单位能够给出合理且合规的解释，并且您确实符合失业状态的条件（尽管这种情况较为罕见），那么您可以考虑按照单位要求办理。
谨慎决策：如果单位无法给出合理解释，或者您明确知道自己并不处于失业状态，那么建议您谨慎考虑是否接受该单位的入职邀请。在这种情况下，保护自己的合法权益和避免潜在风险更为重要。
咨询相关部门：如果您对失业证的办理条件或单位的要求存在疑问，可以咨询当地的人力资源社会保障部门或就业创业服务中心，以获取更准确和权威的信息。
综上所述，对于刚应聘上就让办失业证的单位，您需要谨慎考虑并了解清楚单位的要求和目的。在保护自己合法权益的前提下，做出明智的决策。