针对您提出的“刚毕业生单位签失业登记书吗有影响吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，刚毕业的学生在找到工作并与单位签订劳动合同前，通常并不需要进行失业登记。失业登记主要是为那些已经失业，且希望享受公共就业服务、就业创业扶持政策以及失业保险等待遇的人员所设立的。对于刚毕业的学生而言，他们尚未进入就业市场或刚刚进入，因此并不符合失业登记的基本条件。

接下来，我们探讨一下如果刚毕业的学生（在某种特殊情况下，如先失业后就业）进行了失业登记，可能会产生哪些影响：

1. 正面影响：

   • 享受优惠政策：失业登记后，学生可能有机会享受一系列的就业创业扶持政策，如申请失业金（但需满足一定条件，如已缴纳失业保险费）、申请国家无息小额贷款、创业补贴和贴息贷款等。不过，这些政策通常针对的是真正失业且需要帮助的人群。
   • 再就业支持：凭借失业证明，学生可以办理《再就业优惠证》，享受税费减免、小额贷款担保、社会保险补贴、职业培训补贴等再就业优惠政策。但同样，这些政策更适用于已经失业并寻求再就业的人员。

2. 负面影响（需特别注意）：

   • 社保断缴：办理失业登记后，如果持续有效一个月以上，可能会导致社保断缴。对于刚毕业的学生而言，如果未来计划在某个城市长期发展并享受社保福利，社保的连续性是非常重要的。因此，在考虑失业登记时，需要权衡这一因素。
   • 就业形象：虽然失业登记本身不会对个人就业形象产生直接负面影响，但在某些情况下，雇主可能会对频繁进行失业登记的求职者产生一定的顾虑。不过，这种情况较为罕见，且更多取决于雇主的个人观念和招聘标准。

3. 特殊政策考量：

   • 以云南省为例，其“一次性吸纳就业补贴”政策明确要求高校毕业生必须是“未就业”状态，且未就业状态需在公共就业服务机构进行失业（求职）登记。但这一政策主要针对的是企业吸纳未就业高校毕业生的情况，并不直接涉及刚毕业学生个人是否需要进行失业登记的问题。而且，在实际操作中，刚毕业的学生在找到工作并与单位签订劳动合同前，通常不会被视为“未就业”状态（除非他们确实先失业后就业）。

总结与建议：

• 对于刚毕业的学生而言，在找到工作并与单位签订劳动合同前，通常不需要进行失业登记。
• 如果确实处于失业状态并希望享受相关优惠政策，可以考虑进行失业登记，但需注意社保断缴等潜在影响。
• 在考虑失业登记时，建议结合个人实际情况和未来发展规划进行权衡。
• 如果对具体政策有疑问或需要更详细的解答，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或相关就业服务机构。