您好，关于您提出的“失业登记写协议离职是否有影响”的问题，这主要涉及到失业保险金的申领条件以及离职原因的记录对后续权益的影响，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确失业保险金的申领条件。根据相关规定，失业人员申领失业保险金时，应同时具备以下三个条件：一是按规定参加失业保险，单位和本人已按规定履行缴费义务累计满一年；二是非本人意愿中断就业；三是办理有效失业登记，并填写求职意愿。其中，“非本人意愿中断就业”是关键条件之一，它通常指的是被用人单位辞退、劳动合同到期不再续签、用人单位因经营困难等原因解除劳动合同等情形。

接下来，我们针对您提到的“协议离职”进行分析。协议离职，即双方协商一致解除劳动合同，从表面上看，这似乎属于“本人意愿中断就业”的范畴。然而，在实际操作中，如果协议离职并非完全出于您本人的意愿，而是由于用人单位的某些行为（如欠薪、欠保、违反法律法规等）导致您不得不选择离职，那么这种情况在本质上仍然属于“非本人意愿中断就业”。在这种情况下，如果您在失业登记时如实填写了离职原因，并提供了相关证据材料（如离职协议、工资结算单、工作交接记录等），那么您仍然有可能符合申领失业保险金的条件。

但是，如果协议离职确实是您主动提出的，且没有受到用人单位的任何不当影响，那么这种情况就可能被视为“本人意愿中断就业”，从而不符合申领失业保险金的条件。此外，如果用人单位在离职证明上故意填写错误的离职原因（如将“辞退”改为“自愿离职”），以试图阻止您申领失业保险金，那么您有权向用人单位提出书面异议，要求其更正离职证明上的离职原因。如果用人单位拒绝更正，您可以携带相关证据材料申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系的真实原因。

最后，关于失业登记对以后找工作的影响，我可以明确地告诉您：申领失业保险金对以后找工作没有任何影响。失业保险金是单位和个人履行缴纳失业保险金义务后，劳动者失业时享受的一项保障生活的基本权利。向失业保险经办机构申领失业保险待遇，是行使正当权利，不会对您的就业产生任何负面影响。

综上所述，失业登记时填写协议离职是否影响您申领失业保险金，主要取决于离职的具体原因和证据材料。如果您认为自己的离职原因符合“非本人意愿中断就业”的情形，且能够提供相关证据材料，那么您仍然有可能符合申领失业保险金的条件。同时，申领失业保险金也不会对您的就业产生任何负面影响。希望这些解答能够帮助到您。