退休职工上班途中遇交通事故且对方全责，评定为十级伤残的情况下，用人单位的赔偿责任需分情况讨论：

1. 若退休职工已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 法律关系：根据相关法律规定及司法实践，此时退休职工与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 赔偿责任：在劳务关系中，提供劳务一方（即退休职工）因第三人（即交通事故对方）的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求接受劳务一方（即用人单位）给予补偿。但用人单位的补偿责任通常限于其过错范围内，且若第三人已承担全部赔偿责任，用人单位一般无需再额外赔偿。不过，若用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则可能需根据过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 十级伤残赔偿：由于主要赔偿责任在交通事故对方，且对方已全责，因此退休职工应主要向对方主张伤残赔偿金、医疗费、误工费等各项损失。若用人单位存在过错，退休职工可另行主张补偿，但具体金额需根据过错程度、实际损失等因素综合确定，无法直接给出具体数额。

2. 若退休职工未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作：

   • 法律关系：这种情况下，退休职工与用人单位之间可能仍被视为存在劳动关系（具体需根据地方性法规及司法实践判断）。
   • 赔偿责任：若构成劳动关系，且退休职工在上班途中发生非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤。此时，退休职工可同时享受工伤保险待遇和向交通事故对方主张民事赔偿（即“双赔”原则）。
   • 十级伤残赔偿计算：
     • 工伤保险待遇：包括一次性伤残补助金（通常为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体金额根据地方性法规确定）。
     • 民事赔偿：包括伤残赔偿金（根据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算，十级伤残为10%）、医疗费、误工费、护理费等。由于对方全责，这些费用原则上应由对方全部承担。
     • 具体数额示例（假设以某地区上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元为例）：

          - 伤残赔偿金：$50000元/年 \times 20年 \times 10\% = 100000元$
          - 一次性伤残补助金（假设本人工资为6000元/月）：$6000元/月 \times 7月 = 42000元$
          - 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需根据地方性法规具体计算，此处无法给出具体数额。
       

     • 注意：实际赔偿中，工伤保险待遇和民事赔偿可能存在部分项目重叠（如医疗费），此时退休职工不能重复获赔，需根据实际情况进行抵扣或选择主张。

建议：

• 退休职工应尽快向用人单位报告事故情况，并申请工伤认定（若构成劳动关系）。
• 同时，向交通事故对方及其保险公司主张民事赔偿。
• 保留好所有相关证据（如医疗记录、交通事故认定书、伤残鉴定报告等），以便后续维权。
• 如有需要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：退休职工上班途中遇交通事故且对方全责，评定为十级伤残时，用人单位的赔偿责任取决于退休职工与用人单位之间的法律关系。若构成劳动关系，退休职工可享受工伤保险待遇并主张民事赔偿；若仅为劳务关系，则主要向交通事故对方主张赔偿，用人单位可能根据过错程度承担相应补偿责任。具体赔偿金额需根据实际情况和地方性法规综合确定。