签了入职申请并不意味着您已经与用人单位签订了正式的劳动合同。以下是对这一问题的详细解答：
一、入职申请与劳动合同的区别
性质不同：
- 入职申请：通常是劳动者向用人单位表达求职意愿，并填写个人基本信息、求职岗位等内容的表格。它更多是劳动者单方面的意愿表达，并不具备劳动合同的法律效力。
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律凭证，明确了双方的权利和义务，具有法律约束力。
内容不同：
- 入职申请：主要包含劳动者的个人信息、求职岗位、期望薪资等基本信息。
- 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等必备条款。
二、签了入职申请的法律意义
- 表达求职意愿：签了入职申请，意味着您向用人单位表达了求职的意愿，并提供了个人基本信息供用人单位参考。
- 不构成劳动关系：仅凭入职申请，并不能证明您与用人单位之间已经建立了劳动关系。劳动关系的建立，需要双方签订正式的劳动合同，并明确双方的权利和义务。
三、注意事项
- 要求签订正式劳动合同：在入职后，您应要求用人单位与您签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
- 审查劳动合同内容：在签订劳动合同时，您应仔细审查合同内容，确保合同具备所有必备条款，并符合法律法规的规定。
- 保留合同副本：签订劳动合同后，您应保留一份合同副本，以备不时之需。
四、案例警示
在实际工作中，有些企业可能仅要求劳动者填写入职申请或入职登记表，而未签署书面劳动合同。这种情况下，如果发生劳动争议，劳动者可能因无法提供有效的劳动合同而面临维权困难。因此，您应警惕这种情况，并坚持要求用人单位与您签订正式的劳动合同。
综上所述，签了入职申请并不意味着您已经与用人单位签订了正式的劳动合同。为了保障自己的合法权益，您应要求用人单位与您签订正式的劳动合同，并仔细审查合同内容。