当公司违法裁员时，你需要准备以下证据来支持自己的主张，以申请劳动仲裁或采取其他法律措施：
一、证明劳动关系存在的证据
- 劳动合同：这是最直接且有力的证据，它明确了你与公司之间的权利和义务关系。
- 工资支付记录：如银行流水、工资条等，这些记录能够显示公司按月向你支付了劳动报酬，是劳动关系存在的重要证明。
- 社保缴纳记录：公司为你缴纳社会保险的记录也是劳动关系的重要体现，可以通过社保部门查询获取。
- 工作证/服务证：公司发放的身份证明，如工作证、服务证等，能够表明你在公司的工作身份。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些记录能够证明你的出勤情况，进一步佐证劳动关系的存在。
- 同事证言：其他员工的证人证言也可以作为辅助证据，证明你与公司之间存在劳动关系。
二、证明公司违法裁员的证据
- 辞退通知书或解除劳动合同通知书：这是关键证据之一，你需要仔细查看其中是否提及了合法解除的理由及依据。如果未依法列明法定事由（如严重违反规章制度、不能胜任工作经培训调岗后仍不胜任等），或者所依据的事实不成立，那么公司的裁员行为就可能构成违法解除。
- 公司裁员的相关文件或会议纪要：如裁员方案、名单等，这些文件能够显示公司裁员的具体情况和程序。如果公司未履行法定程序（如提前三十日书面通知工会或全体职工、向劳动行政部门报告等），那么裁员行为就可能违法。
- 与公司沟通协商的录音、录像或文字记录：如果你在协商过程中与公司就裁员行为进行了沟通，并且公司承认了裁员行为违法或存在不当之处，那么这些录音、录像或文字记录就可以作为有力证据。
三、证明个人损失的证据（如有）
- 因裁员导致的经济损失证明：如未支付的工资、奖金、经济补偿金等，你需要提供相应的计算依据和证明材料，以证明你的经济损失。
- 精神损害或名誉损失的证明：虽然这类证据较难收集，但如果你有相关医疗证明、心理咨询记录或社会评价降低等证据，也可以在一定程度上支持你的赔偿请求。
在准备证据时，你还需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性和合法性：所有提供的证据都必须是真实、合法的，不能伪造或篡改。
- 尽可能收集全面证据：尽量收集与案件相关的所有证据，以形成完整的证据链，提高胜诉的可能性。
- 及时咨询专业律师：如果你对证据的收集或法律程序有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
最后，我要强调的是，面对公司的违法裁员行为，你应当勇敢站出来维护自己的合法权益。通过收集充分的证据并申请劳动仲裁或采取其他法律措施，你可以有效地维护自己的权益并获得应有的赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。