退休后10级伤残女性的赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体情况、地区政策、个人工资水平及实际损失等多方面因素综合计算确定。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：
一、工伤赔偿角度（若伤害在工作过程中发生）
一次性伤残补助金：
- 计算方式：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 示例：若退休前月工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元（5000元/月 × 7月）。
医疗费用：
- 依据：实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等，需根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。
停工留薪期间的工资福利：
- 条件：若因伤导致需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
护理费用：
- 条件：若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，具体费用根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 条件：若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但退休后，由于劳动关系终止，这两项补助金通常不再支付，除非地方政策有特别规定。
二、一般人身损害赔偿角度（如因劳务关系等民事侵权导致）
医疗费：
- 依据：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定，实报实销。
误工费：
- 条件：若退休后在受伤前仍有实际工作且因伤导致收入减少，可根据实际减少的收入或最近三年的平均收入计算；无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：
- 条件：若生活不能自理，在治疗期间需要他人护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
交通费与住宿费：
- 依据：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，交通费应以正式票据为凭，住宿费按实际发生额计算。
住院伙食补助费与营养费：
- 住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
残疾赔偿金：
- 计算方式：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。十级伤残的伤残系数为10%。
- 示例：若受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，退休时年龄为65岁，则残疾赔偿金为75000元（50000元/年 × 15年 × 10%）。
精神损害抚慰金：
- 依据：十级伤残给退休人员带来精神痛苦，可主张精神损害抚慰金，具体数额由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素酌情确定，一般在几千元到数万元不等。
三、特别注意事项
- 地区差异：各地工伤保险待遇标准及人身损害赔偿标准存在差异，具体的赔偿项目和标准应以当地的工伤保险政策和相关法律法规规定为准。
- 证据收集与保存：无论是工伤赔偿还是一般人身损害赔偿，都应及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：退休后10级伤残女性的赔偿金额需根据具体情况综合计算确定，涉及多个方面。建议在实际操作中，根据受伤原因及背景确定赔偿类型（工伤赔偿或一般人身损害赔偿），并依据当地政策及法律法规规定，及时收集并保存好相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。