如果领导提出不合理要求，员工确实有理由考虑辞职，但具体是否辞职以及如何辞职，需根据不合理要求的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、不合理要求的性质
违反法律法规的要求：
- 如果领导提出的要求违反了国家法律法规，如要求员工从事违法活动、侵犯员工合法权益（如不支付加班费、不提供劳动保护等），员工不仅有权拒绝，还可以向相关部门投诉或举报。
- 在此情况下，员工辞职是合理的，且可能因用人单位的违法行为而获得经济补偿或赔偿。
违反劳动合同或规章制度的要求：
- 如果领导提出的要求违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，员工同样有权拒绝。
- 若用人单位因此解除劳动合同，员工可以主张用人单位违法解除，要求支付赔偿金或继续履行合同。
不合理但非违法的要求：
- 如果领导提出的要求虽然不合理，但并未违反法律法规或劳动合同的约定，员工辞职的合理性可能相对较弱。
- 在此情况下，员工可以考虑与用人单位协商，寻求更合理的解决方案，如调整工作内容、工作时间等。
二、辞职的法律依据与后果
合法辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在符合法定情形下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 若领导的不合理要求构成了上述法定情形之一，员工辞职是合法的，并可以主张经济补偿。
违法辞职：
- 如果员工在没有法定理由的情况下擅自辞职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 因此，在决定辞职前，员工应仔细评估领导要求的合理性以及自身辞职的合法性。
三、建议与行动步骤
与领导沟通：
- 首先，尝试与领导进行沟通，明确表达自己对不合理要求的看法和拒绝的态度。
- 通过沟通，可能能够解决问题或达成妥协，避免不必要的辞职。
收集证据：
- 如果沟通无果，且领导的要求确实不合理且可能违反法律法规或劳动合同的约定，员工应开始收集相关证据。
- 证据可以包括书面通知、聊天记录、录音录像等，以证明领导的要求以及员工对此的拒绝态度。
咨询专业意见：
- 在决定辞职前，建议咨询专业律师或劳动争议调解机构，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 作为娄慧鹏律师，我擅长处理交通事故、经济纠纷、工伤赔偿等领域的法律问题，也可以为你提供关于劳动工伤方面的专业咨询。
依法维权：
- 如果决定辞职，且认为用人单位存在违法行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：面对领导提出的不合理要求，员工应首先评估要求的性质以及自身辞职的合法性。在沟通无果且确认要求不合理且可能违法的情况下，员工可以依法辞职并主张经济补偿或赔偿。在整个过程中，保持冷静、收集证据并咨询专业意见是至关重要的。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。