辞职后，公休一般不能直接带去新的公司。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公休的性质与规定：

   • 公休，通常指的是劳动者在连续工作一段时间后应享有的休息时间，这是劳动法赋予劳动者的基本权利。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假等公休待遇。但这些待遇是基于劳动者与当前用人单位的劳动关系而存在的。

2. 辞职后公休的处理：

   • 当劳动者辞职时，其与原用人单位的劳动关系即告终止。因此，与该劳动关系相关的公休待遇（如未休的带薪年休假）通常会在劳动关系终止时进行结算或处理。
   • 一般来说，如果劳动者在辞职前未休完应享的公休，原用人单位可能会根据相关规定或双方协商，给予劳动者相应的经济补偿或安排补休。但这并不意味着劳动者可以将这些公休直接带到新的公司。

3. 新公司的公休政策：

   • 劳动者进入新公司后，其公休待遇将根据新公司的规章制度和劳动合同来确定。
   • 新公司通常会根据劳动者的工作年限、岗位性质等因素，重新计算并安排劳动者的公休时间。因此，劳动者在新公司的公休待遇与原公司是独立的，不受原公司公休情况的影响。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者与原用人单位就公休问题有特别约定，或者原用人单位因特殊原因（如破产、重组等）无法安排劳动者休完公休，可能会通过协商或法律途径解决。但这些情况并不常见，且需要具体分析。

建议：

• 如果你在辞职前有未休的公休，建议与原用人单位协商处理，了解是否可以获得经济补偿或安排补休。
• 在进入新公司前，了解新公司的公休政策，以便更好地规划自己的工作和休息时间。
• 如果你对公休问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。