车间并不必然不愿意要工伤员工，但实际情况可能因多种因素而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，从法律上讲，车间（或用人单位）有义务为工伤员工提供必要的医疗和工资待遇，并没有权利因为员工受伤而拒绝其继续工作或解雇。
- 如果车间因为员工工伤而拒绝其继续工作或采取其他不利措施，可能构成违法解除劳动合同或违反工伤保险规定，员工有权依法维护自己的权益，包括要求继续履行合同、获得经济补偿或赔偿等。
实际操作层面：
- 车间考虑：车间可能担心工伤员工的身体状况无法胜任原有工作，或者担心工伤员工再次受伤会增加车间的安全风险和成本。此外，如果工伤员工需要较长时间的康复期，车间也可能面临人员调配和生产安排上的困难。
- 员工能力：工伤员工的身体恢复情况和工作能力也是车间考虑的重要因素。如果员工能够完全恢复并胜任原有工作，车间通常没有理由拒绝其继续工作。但如果员工留下残疾或后遗症，影响工作能力，车间可能会根据实际情况进行岗位调整或协商解除劳动合同。
- 沟通协商：在处理工伤员工的问题时，车间和员工之间的沟通协商至关重要。双方可以就员工的身体状况、工作能力、岗位调整、工资待遇等问题进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
建议与措施：
- 对于员工：如果遭遇车间因为工伤而拒绝继续工作或采取其他不利措施的情况，员工应首先与车间进行沟通协商，了解具体原因和解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
- 对于车间：车间应严格遵守相关法律法规，为工伤员工提供必要的医疗和工资待遇。同时，车间也可以积极与员工沟通协商，了解员工的身体状况和工作能力，根据实际情况进行岗位调整或提供必要的培训和支持，帮助员工尽快恢复工作能力并重新融入工作环境。
总结来说，车间并不必然不愿意要工伤员工，但实际情况可能因多种因素而有所不同。在处理工伤员工的问题时，双方应遵守相关法律法规，积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。