结论：关于村民组长用上面发的绩效钱补发被扣发的工资这一问题，不能一概而论，需根据具体情况判断其合法性与合理性。

分析：

1. 工资扣发的合法性：

   • 首先，需要明确工资扣发的原因。如果扣发工资是基于合法的理由，如村民组长存在违反规章制度、未履行职责或造成损失等情形，且扣发程序符合相关法律法规及村规民约的规定，那么这种扣发是合法的。
   • 反之，如果扣发工资没有合法依据，或者扣发程序不合法，那么村民组长有权要求补发工资。

2. 绩效钱补发工资的合理性：

   • 绩效钱通常是作为对员工工作表现的一种奖励或激励，其发放标准和条件通常会在劳动合同或村规民约中明确规定。
   • 如果绩效钱的发放与工资扣发没有直接关联，且绩效钱的性质并不允许用于补发工资，那么用绩效钱补发工资可能缺乏合理性。
   • 如果绩效钱的发放条件中明确包含了可以用于补发工资的情况，或者双方（村民组长与村委会）对此有明确的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用绩效钱补发工资可能是合理的。

3. 法律后果与建议：

   • 如果村民组长认为工资扣发不合法或不合理，且用绩效钱补发工资也存在问题，他可以通过与村委会协商、申请调解或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 在处理此类纠纷时，建议村民组长保留好相关证据，如工资条、扣发通知、绩效发放记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，村民组长也应了解并遵守相关法律法规及村规民约的规定，避免因自身行为不当而引发纠纷。

特殊情况说明：

• 如果村民组长与村委会之间有明确的劳动合同或协议，且其中对工资扣发和绩效发放有具体规定，那么应优先按照合同或协议的内容执行。
• 如果村民组长对工资扣发或绩效发放有疑问或不满，建议及时与村委会沟通并寻求解决方案，避免纠纷升级。

进一步行动建议：

• 村民组长可以首先查阅相关法律法规及村规民约，了解工资扣发和绩效发放的具体规定。
• 如果对规定有疑问或认为自身权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门或法律援助机构咨询并寻求帮助。
• 在处理纠纷过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

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