上班途中闯红灯发生车祸，是否能获得赔偿主要取决于事故责任认定、工伤认定以及公司是否为员工缴纳了工伤保险等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、事故责任与工伤认定
一般情况下不认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。若员工闯红灯导致车祸并因此负主要责任或全部责任，通常不符合工伤认定条件，因此无法获得工伤保险赔偿。
特殊情况可能认定为工伤：
- 尽管员工闯红灯存在过错，但若有证据证明对方也存在严重过错（如醉酒驾车、超速行驶等），且交警部门认定员工承担同等责任、次要责任或无责任，员工的受伤仍有可能被认定为工伤。这种情况下，员工有权获得工伤保险赔偿。
二、公司责任与工伤保险
缴纳工伤保险的情况：
- 若公司依法为员工缴纳了工伤保险，员工被认定为工伤后，大部分赔偿费用（如医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等）将由工伤保险基金支付。公司仍需承担部分费用，如停工留薪期内的工资福利待遇、护理费用等。
未缴纳工伤保险的情况：
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，公司需按照工伤保险待遇项目和标准全额支付费用。这意味着，即使员工因闯红灯被认定对事故负主要责任且不能认定为工伤，若公司未依法缴纳工伤保险，员工仍有权要求公司承担相应的法律责任，支付相关费用。
三、公司过错与民事赔偿责任
- 即使员工因闯红灯被认定对事故负主要责任且不能认定为工伤，若公司在管理或其他方面存在过错（如强制要求员工提前到岗导致匆忙赶路等），公司可能需根据过错程度承担一定的民事赔偿责任。但这种情况相对较少，且员工需提供充分证据证明公司存在过错。
四、建议与应对措施
及时报警并保留证据：
- 发生车祸后，员工应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
申请工伤认定：
- 若员工认为自己的受伤符合工伤认定条件，应及时向公司提出工伤认定申请，并提交相关证据。公司应在规定时间内提出工伤认定申请，若公司未提出，员工或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 在处理此类问题时，员工可能会遇到各种法律难题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和指导。
综上所述，上班途中闯红灯发生车祸时，是否能获得赔偿需综合考虑事故责任认定、工伤认定以及公司是否为员工缴纳了工伤保险等多个因素。在处理此类问题时，应依据相关法律法规进行判断，并确保结论的准确性和合法性。