单位在工伤仲裁中不服并故意拖延时间，确实可能面临一系列不利影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律程序上的不利影响：

   • 仲裁裁决的效力：一旦仲裁裁决作出，它具有法律上的约束力。如果单位不服裁决但未在法定期限内提起诉讼，裁决将生效，单位必须履行。故意拖延时间不会改变这一法律事实，反而可能因逾期未履行而面临强制执行的风险。
   • 诉讼风险增加：如果单位选择在仲裁后提起诉讼，拖延时间可能导致证据收集困难、证人记忆模糊等，从而增加诉讼风险。此外，法院在审理时也会考虑单位在仲裁阶段的态度和行为，可能对其产生不利影响。

2. 经济上的不利影响：

   • 赔偿金额的增加：在拖延期间，如果工伤员工的伤情恶化或需要进一步治疗，单位可能需要承担更多的医疗费用和赔偿金。此外，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位还可能面临因未及时支付工伤待遇而产生的滞纳金或罚款。
   • 诉讼费用和律师费：如果单位选择诉讼途径解决争议，将需要承担诉讼费用和可能的律师费。这些费用随着诉讼时间的延长而增加，对单位来说是一笔不小的开支。

3. 声誉和形象上的不利影响：

   • 员工关系紧张：单位对工伤仲裁的不服和拖延行为可能引发员工的不满和抵触情绪，导致员工关系紧张。这不仅会影响单位的正常运营，还可能对单位的声誉和形象造成负面影响。
   • 社会舆论压力：在当今社会，企业的社会责任和形象越来越受到关注。单位对工伤仲裁的拖延行为可能引发社会舆论的批评和谴责，对单位的品牌形象和市场竞争力造成损害。

4. 实际操作中的建议：

   • 积极应对仲裁：单位在收到工伤仲裁申请后，应积极应对，认真准备相关证据和材料，参与仲裁过程，尊重仲裁结果。如果确实对仲裁结果有异议，应在法定期限内提起诉讼，而不是选择拖延。
   • 寻求专业法律帮助：单位在处理工伤仲裁和诉讼事务时，应寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和策略建议，帮助单位更好地应对争议，降低不利影响。

总结来说，单位在工伤仲裁中不服并故意拖延时间，不仅可能面临法律程序上的不利影响，还可能在经济、声誉和形象等方面遭受损失。因此，建议单位积极应对仲裁，尊重法律程序，寻求专业法律帮助，以降低不利影响并维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。