结论：该行为是否合法需分情况讨论，社保按顶格缴纳本身不违法，但需结合工资基数申报的合规性综合判断；个税按实际工资缴纳若符合申报规则则合法。以下为具体分析：
一、社保按“顶格”缴纳的合法性分析
“顶格”缴纳的合法边界
根据《社会保险法》及地方实施细则，社保缴费基数通常为职工上年度月平均工资，但设有上下限（当地社平工资的60%-300%）。若“顶格”指按当地规定的最高缴费基数（如社平工资的300%）缴纳，且该基数高于职工实际工资8000元，则需满足以下条件才合法：
- 职工书面同意：根据《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位应按职工实际工资申报缴费基数，但若职工自愿签署《社保缴费基数确认书》，同意按更高基数缴纳（如为增加社保待遇），则可能被认定为合法；
- 无逃避缴费义务的故意：若用人单位通过“顶格”缴纳社保，实际目的是减少企业应承担的社保费用（如通过虚高基数降低缴费比例），则涉嫌违法。
若“顶格”指按实际工资8000元申报
若当地最高缴费基数高于8000元，而单位按8000元申报（未超过上限），则完全合法，属于如实申报。
二、个税按实际工资缴纳的合法性分析
个税申报的核心规则
根据《个人所得税法》，工资薪金所得应按“实际收入-专项扣除（社保、公积金等）-专项附加扣除-其他扣除”后的余额计算应纳税额。若单位：
- 如实申报工资总额：将8000元作为“收入额”录入个税系统；
- 依法扣除社保、公积金：按实际缴纳的社保、公积金金额（需与社保申报基数一致）进行税前扣除；
- 允许职工享受专项附加扣除（如子女教育、房贷利息等），则个税计算合法。
潜在风险点
- 社保与个税基数不一致：若社保按顶格基数（如高于8000元）缴纳，但个税按8000元申报，可能导致税务机关质疑单位是否存在“少报工资、多扣社保”以逃避个税或社保缴费的嫌疑；
- 未依法扣除项目：若单位未允许职工申报专项附加扣除，或虚增社保扣除金额，则涉嫌偷税。
三、综合合规建议
对单位：
- 确保社保缴费基数与个税申报工资基数一致（除非职工自愿按更高基数缴社保）；
- 留存职工签署的《社保缴费基数确认书》（如适用）；
- 定期自查社保、个税申报数据，避免因基数不一致引发税务风险。
对职工：
- 核对工资条中的“应发工资”“社保扣除”“个税扣除”金额是否合理；
- 若发现单位违规操作（如虚高社保基数但未增加个人权益），可向当地社保局或税务局举报。
如有进一步疑问，可直接向我咨询社保与税务合规问题。