在合伙经营中，管理者是有权主张报酬的，但具体能否获得报酬以及报酬的数额，需根据合伙协议的约定以及相关法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 合伙协议有约定的情况：

   • 如果合伙协议中明确约定了管理者有权获得报酬，以及报酬的具体数额或计算方式，那么管理者就有权按照协议约定主张报酬。这是基于合同自由原则，即合伙协议作为合伙人之间的“法律”，对各方均具有约束力。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙协议可以约定合伙人的报酬事项。只要该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的。

2. 合伙协议无约定的情况：

   • 如果合伙协议中没有约定管理者是否有权获得报酬，或者约定不明确，那么就需要根据相关法律规定和合伙企业的实际情况来判断。
   • 法律规定：在一般情况下，如果管理者同时是合伙人之一，且没有额外付出劳动或提供特殊服务，那么其可能无权单独主张报酬，因为其已经通过分享合伙企业的利润来获得回报。但是，如果管理者确实为合伙企业付出了额外的劳动或提供了特殊服务，且这些劳动或服务对于合伙企业的运营是必要的，那么管理者可以主张合理的报酬。
   • 实践操作：在这种情况下，管理者可以与其他合伙人协商确定报酬的数额和支付方式。如果协商不成，管理者可以考虑通过法律途径解决争议，但需要提供充分的证据证明其付出了额外的劳动或提供了特殊服务，以及这些劳动或服务对于合伙企业的价值。

3. 特殊情况下的报酬主张：

   • 如果管理者并非合伙人，而是被合伙企业聘请来担任管理职务的，那么其就有权按照与合伙企业签订的劳动合同或聘用协议主张报酬。这种情况下，管理者的报酬通常会在合同或协议中明确约定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即合伙企业）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（即管理者）及时足额支付劳动报酬。

建议：

• 对于管理者而言，在加入合伙企业或担任管理职务前，应仔细阅读合伙协议或劳动合同/聘用协议，明确自己的权利和义务，特别是关于报酬的约定。
• 如果合伙协议或合同/协议中没有明确约定报酬事项，或者约定不明确，管理者应及时与其他合伙人或合伙企业进行沟通协商，以达成一致意见并签订补充协议。
• 在主张报酬时，管理者应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、业绩报告等，以证明自己付出了劳动或提供了服务，并据此主张合理的报酬。

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