合伙人是否可以在公司领取工资，需根据具体情况来判断，主要取决于合伙人在公司中的角色、合伙协议的约定以及是否为公司创造了劳动成果。以下是对此问题的详细分析：
担任具体职务并创造劳动成果：
- 若合伙人在公司内担任如总经理、总监等具体职务，并实际参与公司的经营管理，为公司创造了劳动成果，那么其与公司之间形成了劳动关系。根据《劳动法》的相关规定，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，雇主应依据法律规定或与劳动者的约定支付报酬。因此，在这种情况下，合伙人有权要求公司支付工资。
合伙协议明确约定：
- 合伙协议是合伙人之间关于权利义务的书面约定，具有法律效力。如果合伙协议中明确规定了合伙人可以领取工资或报酬，那么合伙人依据协议要求发工资是合法的。这种约定可以是对所有合伙人的统一规定，也可以是对特定合伙人的个别约定。
未担任具体职务或未创造劳动成果：
- 若合伙人没有在公司内部担任具体职务，也没有为公司提供实际的劳动或服务，那么其无权要求公司支付工资。在这种情况下，合伙人的收益应通过分享企业的利润来实现，而不是通过领取工资。
合伙协议无相关约定：
- 如果合伙协议中没有关于合伙人领取工资或报酬的明确约定，那么合伙人要求发工资可能缺乏合法依据。此时，合伙人的收益分配应遵循合伙协议中关于利润分配的规定。如果合伙协议对此也没有明确规定，那么可能需要通过协商或诉讼等方式来解决争议。
特殊情况说明：
- 有限合伙人：在有限合伙企业中，有限合伙人通常不参与企业的日常经营管理，也不承担企业的经营风险，其收益主要来源于对企业的投资回报。因此，有限合伙人一般不应要求发放工资。
- 工资与分红的关系：合伙人领取的工资属于劳动报酬，与其按照实缴出资比例分取的红利（投资收益）不冲突。两者是基于不同的法律关系产生的收益，可以同时享有。
法律建议：
- 完善合伙协议：为避免后续纠纷，合伙人在签订合伙协议时应明确约定各自的权利义务，包括是否领取工资、工资标准、支付方式等。这样可以在发生争议时提供明确的法律依据。
- 遵守税收法规：合伙人领取的工资属于个人所得，应当依法缴纳个人所得税。在领取工资时，应确保遵守相关的税收法规，避免因税务问题而引发不必要的法律风险。
可能后果：
- 如果合伙人未经约定擅自要求发放工资，而公司拒绝支付，可能导致合伙人之间的信任关系破裂，甚至引发诉讼。
- 如果公司未经合伙人同意擅自发放工资给某些合伙人，而其他合伙人认为这不公平或违反合伙协议，也可能引发争议和诉讼。
综上所述，合伙人是否可以在公司领取工资需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，应综合考虑合伙人在企业中的角色、合伙协议的约定以及是否为公司创造了劳动成果等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。