结论：普通合伙企业的执行事务合伙人原则上不得请求支付报酬，但若合伙协议中有明确约定，则可以按约定请求支付报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：不得请求支付报酬
根据《中华人民共和国民法典》第九百七十一条的规定，合伙人共同出资、共同经营、共享收益、共担风险是合伙的典型特征。执行合伙事务被视为合伙人应尽的义务，既是其权利也是其责任。合伙人通过合伙盈利的分红来实现经济利益，而非在执行合伙事务中直接取得报酬。如果允许合伙人随意请求支付报酬，可能会破坏合伙的平等性和整体性，增加合伙的运营成本，违背合伙的初衷。
二、例外情形：合伙协议另有约定
尽管原则上合伙人不得请求支付报酬，但法律尊重当事人的意思自治。如果合伙人在合伙协议中明确约定了执行合伙事务可以支付报酬，那么应当按照约定执行。这体现了民法典对合伙人自由协商、自主决定的尊重。常见的情况包括某个合伙人具有特殊的专业技能、丰富的行业经验或广泛的人脉资源，其执行特定的合伙事务对合伙事业的发展至关重要，其他合伙人愿意通过支付报酬的方式激励该合伙人积极履行职责。
三、实践中的注意事项
费用报销：合伙人因执行合伙事务可能会支出一定费用，如交通、住宿、餐饮等正常开支。这些费用不属于报酬范畴，合伙人有权请求合伙在合伙利润中支付此部分费用。
损害赔偿：若合伙人在执行合伙事务过程中，因不可归责于自己的事由导致身体或财产受到损害，除向侵权人主张损害赔偿外，也有权请求从合伙财产中给予补偿。这是基于公平原则和合伙人的相互扶持义务。
四、法律建议
明确合伙协议：在设立普通合伙企业时，合伙人应仔细审查合伙协议的相关条款，特别是关于执行事务合伙人报酬的约定。如果希望执行事务合伙人能够获得报酬，应在合伙协议中明确约定报酬的数额、支付方式及支付条件等。
协商一致：如果合伙协议中没有约定执行事务合伙人的报酬，但合伙人之间希望给予执行事务合伙人一定的报酬，可以通过协商一致的方式修改合伙协议或签订补充协议，明确报酬的相关事项。
遵守法律法规：在约定执行事务合伙人的报酬时，应遵守相关法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定或公序良俗。
作为专业律师，我建议合伙人在设立或修改合伙协议时，充分考虑执行事务合伙人的报酬问题，以确保合伙企业的稳定运营和合伙人的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。