父亲作为儿子公司的员工，通常需要提供以下资料，具体可分为基础身份证明、劳动关系证明、资质与健康证明及其他可能需要的资料四大类：

1. 基础身份证明：

   • 身份证原件及复印件：用于确认父亲的身份信息，是办理入职手续的基本资料。
   • 户口本原件及复印件（如需要）：在某些情况下，公司可能要求提供户口本以进一步核实身份或家庭关系。

2. 劳动关系证明：

   • 离职证明或原单位解除劳动关系证明（如适用）：如果父亲之前在其他单位工作，需要提供此证明以确认其已与原单位解除劳动关系，避免潜在的法律纠纷。
   • 近期免冠照片：用于办理工作证、员工档案等。

3. 资质与健康证明：

   • 学历证书及职业资格证书（如需要）：根据儿子公司所从事的行业和父亲拟担任的职位，可能需要提供相应的学历证书或职业资格证书。
   • 健康检查报告：某些行业或职位可能要求员工进行健康检查，并提供健康证明，以确保员工能够胜任工作并符合相关健康标准。

4. 其他可能需要的资料：

   • 银行卡复印件：用于发放工资，公司通常需要员工提供银行卡信息以便进行工资转账。
   • 紧急联系人信息：包括姓名、电话等，以便在紧急情况下联系到相关人员。
   • 签署相关文件：如劳动合同、保密协议、员工手册确认书等，这些文件是确立劳动关系和明确双方权利义务的重要依据。

特殊情况说明：

• 如果儿子公司属于家族企业或特殊性质的企业，可能对亲属关系有特别的说明或要求，但这并不改变父亲作为员工需要提供的基本资料范围。
• 在提供资料时，应确保所有资料的真实性和有效性，避免提供虚假信息或过期资料，以免影响入职手续的办理或后续的工作关系。

建议：

• 在办理入职手续前，最好与儿子公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认具体需要提供的资料清单和要求。
• 准备好所有需要的资料后，按照公司要求的流程和时间节点进行提交和办理入职手续。