关于职务侵占赔偿能拿多少的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据多个因素来综合确定。以下是我从不同角度为你详细分析：
一、赔偿范围
本金返还：
- 犯罪人必须返还其通过职务侵占所非法获取的财物的实际价值，这包括资金、货物等。若财物已无法返还，则需按当时的市场价值进行赔偿。
孳息及衍生损失：
- 除本金外，因侵占行为所产生的利息、收益等孳息也应予以赔偿。
- 若职务侵占行为导致了单位错过重要投资机会、业务中断、客户流失或信誉受损等间接经济损失，且有充分证据证明这些损失与侵占行为存在直接因果关系，犯罪人也应承担相应的赔偿责任。
相关费用：
- 受害单位为追回被侵占财物而支出的调查费用、诉讼费用等合理支出，也应纳入赔偿范围。
二、赔偿数额的确定因素
犯罪数额：
- 侵占的财物价值越大，赔偿数额可能越高。具体来说，赔偿数额通常与犯罪所得数额成一定比例，但这个比例并非固定，而是由法院根据案件具体情况综合确定。
犯罪情节：
- 包括犯罪手段是否恶劣、持续时间是否长、是否有退赃等情节。如果犯罪手段恶劣、持续时间长且未退赃，赔偿数额可能较高。
被告人的经济状况：
- 法院会考虑被告人的经济能力，以确保赔偿具有可执行性。如果被告人经济条件较差，赔偿数额可能会适当降低，但这并不意味着可以免除赔偿责任。
社会影响：
- 犯罪行为对单位或社会造成的负面影响程度也会影响赔偿数额。社会影响恶劣的案件，赔偿数额可能更高。
三、赔偿方式及可能结果
主动退赔：
- 在刑事诉讼过程中，犯罪人主动向被害单位退还所侵占的财物或赔偿相应损失，这通常会被视为量刑时的从轻情节。
刑事追缴与责令退赔：
- 对于职务侵占罪，人民法院可依法予以追缴或者责令退赔。若退赔不能弥补损失，受害单位可另行提起民事诉讼。
单独提起民事诉讼：
- 在刑事案件审结后，若存在未充分审理的民事赔偿问题或新的证据，受害单位可单独向法院提起民事诉讼，要求犯罪人赔偿损失。此时，赔偿数额将由法院根据民事诉讼的证据和法律规定进行裁决。
工资扣除（针对在职员工）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果犯罪人是受害单位的员工，且经济赔偿可以从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、实际案例参考
- 在某案例中，被告人因职务侵占被判处有期徒刑一年六个月，并处罚金人民币五万元，同时被责令退赔被害单位经济损失五十余万元。这个案例说明了赔偿数额通常与犯罪所得数额密切相关，并且法院会综合考虑多种因素来确定最终的赔偿数额。
五、建议
- 收集证据：受害单位在寻求赔偿时，应确保收集充分的证据来证明损失的存在以及与职务侵占行为的直接因果关系。
- 及时行动：受害单位应及时采取行动，通过法律途径追究犯罪人的赔偿责任，以避免损失进一步扩大。
- 咨询专业律师：虽然这里我为你提供了全面的分析，但每个案件都有其独特性。如果你面临具体的职务侵占赔偿问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更精确的法律建议。
综上所述，职务侵占赔偿的数额并非固定不变，而是需要根据多个因素来综合确定。如果你或你的单位遇到了这样的问题，请务必及时采取行动，并寻求专业的法律帮助。