关于刚退休人员申请夏季清凉费补助的劳动仲裁时效问题，核心结论如下：

1. 时效期间为1年
   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于夏季清凉费补助，若退休人员在职期间单位未发放或未足额发放，时效一般从退休次日或应发放清凉费的具体日期（如每年6-9月）起算，具体需结合单位规章制度或地方政策确定。

2. 特殊情形下的时效中断或中止

   • 中断：若退休人员在时效期间内通过向单位主张权利（如书面催告）、申请调解或向劳动监察部门投诉，时效可中断并重新计算1年。
     
   • 中止：若因不可抗力（如重大疾病）或其他正当理由无法申请仲裁，时效可中止，待障碍消除后继续计算。
     需注意：退休后若单位明确拒绝支付清凉费，时效从拒绝之日起算；若未明确拒绝，可能从退休后合理期限届满（如1年）起算。

3. 地方政策差异需关注
   夏季清凉费并非全国统一强制发放，部分地区（如浙江、广东）通过地方性法规或政策明确发放标准（如高温津贴）。若单位未执行地方政策，退休人员可依据地方规定主张权利，但仲裁时效仍适用1年规则。例如：

   • 浙江省《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》规定，高温作业工人每月225元，非高温作业工人每月180元，发放时间为6-9月。若单位未发放，退休人员需在次年9月前申请仲裁。
     
   • 广东省《关于高温津贴发放的管理办法》明确，高温津贴纳入工资总额，若单位未支付，时效从退休后次年6月起算（假设退休时间为5月）。

4. 实务建议

   • 收集证据：保留工资条、单位规章制度、高温作业证明、沟通记录（如邮件、微信）等，证明单位应发放清凉费但未发放。
     
   • 及时申请：若发现单位未发放，建议在退休后1年内向单位所在地劳动仲裁委员会提交申请，避免超期。
     
   • 咨询确认：因地方政策可能调整，建议提前通过当地人社局官网或12333热线确认清凉费发放标准及仲裁时效起算点。

总结：刚退休人员申请夏季清凉费补助的劳动仲裁时效为1年，但需结合单位是否明确拒绝、地方政策及证据情况综合判断。若有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询细节。