结论前置：工作了应当签订的合同类型主要取决于您与用人单位之间的具体关系和工作性质，但一般来说，最常见且有效的是劳动合同。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为您详细分析。
一、常规情况：签订劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。
劳动合同的内容：
- 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同的效力：
- 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么该劳动合同可能被视为无效或部分无效。
二、特殊情况：签订其他类型的合同
非全日制用工合同：
- 如果您从事的是非全日制工作，即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，那么您可以与用人单位签订非全日制用工合同。这种合同也是有效的，但同样需要明确双方的权利和义务。
劳务派遣合同：
- 如果您是通过劳务派遣公司被派遣到用人单位工作的，那么您将与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。这种合同同样具有法律效力，但需要注意的是，劳务派遣公司应当与用工单位订立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
实习协议：
- 如果您是在校学生或者刚毕业的学生，在用人单位进行实习的，那么您可以与用人单位签订实习协议。实习协议虽然不属于劳动合同的范畴，但同样可以明确双方的权利和义务，保障您的合法权益。
三、注意事项
合同内容要明确：
- 无论签订哪种类型的合同，都要确保合同内容明确、具体，避免出现模糊不清或者歧义的条款。
合同要合法合规：
- 合同内容必须符合法律、行政法规的强制性规定，否则该合同可能被视为无效或部分无效。
保留好合同原件：
- 签订合同后，一定要保留好合同原件，以备不时之需。如果发生劳动争议或者纠纷，合同原件将是您维权的重要依据。
进一步思考：在实际工作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝与劳动者签订书面劳动合同，或者签订的合同内容存在违法违规的情况。如果您遇到这种情况，一定要及时向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果您在签订合同或者工作过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。