关于“多个仲裁理由赔几次钱”的问题，结论是：赔偿次数并非单纯由仲裁理由的数量决定，而是取决于每个仲裁理由是否成立以及对应的赔偿请求是否合法合理。以下从不同角度详细分析：

1. 每个仲裁理由独立审查：

   • 在劳动仲裁中，劳动者可能基于多个理由（如未签劳动合同的双倍工资、未支付加班费、违法解除劳动合同的赔偿金等）提出仲裁请求。
   • 仲裁庭会对每个理由进行独立审查，判断其是否符合法律法规的规定。如果某个理由成立，且对应的赔偿请求合法合理，那么劳动者就有权获得相应的赔偿。

2. 赔偿请求的合法性与合理性：

   • 即使劳动者提出了多个仲裁理由，但如果某个赔偿请求缺乏法律依据或不合理（如要求过高的赔偿金额），仲裁庭也可能不予支持。
   • 例如，劳动者要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，但根据法律规定，这一请求的时效可能已过，或者劳动者本身存在过错导致未签合同，那么这一请求就可能被驳回。

3. 赔偿次数的实际案例：

   • 案例一：劳动者同时提出未签劳动合同的双倍工资和未支付加班费的仲裁请求。如果仲裁庭审查后认为这两个理由都成立，且赔偿请求合法合理，那么劳动者将获得两次赔偿（即双倍工资和加班费）。
   • 案例二：劳动者提出违法解除劳动合同的赔偿金和未支付年终奖的仲裁请求。但如果仲裁庭审查后认为，用人单位解除劳动合同的行为合法，而未支付年终奖的理由也不成立（如年终奖并非固定发放或劳动者未达到发放条件），那么劳动者将无法获得任何赔偿。

4. 法律建议：

   • 劳动者在提出仲裁请求时，应确保每个理由都有充分的法律依据和证据支持。
   • 同时，要合理评估赔偿请求的金额，避免提出过高或不合理的请求，以免增加仲裁成本和风险。
   • 如果对仲裁结果有异议，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，赔偿次数并非由仲裁理由的数量直接决定，而是取决于每个理由的合法性和合理性以及对应的赔偿请求是否得到仲裁庭的支持。因此，劳动者在提出仲裁请求时，应谨慎选择理由并合理评估赔偿金额。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。