针对员工离职后经查账发现有挪用公款现象，公司可以采取以下法律措施：

1. 民事追偿路径：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若员工挪用公款的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求其赔偿。
   • 操作建议：公司应首先收集并固定相关证据，如账目记录、转账凭证、员工在职期间的职责说明等，以证明员工挪用公款的事实及给公司造成的具体损失。随后，公司可以通过民事诉讼的方式，向法院提起赔偿请求，要求员工返还挪用的资金并赔偿因此产生的其他损失。

2. 刑事报案路径：

   • 法律依据：若员工挪用公款的行为涉嫌犯罪，如挪用资金罪或职务侵占罪，公司可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。职务侵占罪则是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 操作建议：在报案前，公司应确保已收集到足够的证据来支持报案，如员工的挪用记录、公司的财务制度、员工的职责说明等。报案时，应向公安机关详细陈述事实经过，并提供相关证据材料。公安机关立案后，将依法进行侦查，并可能对员工采取刑事强制措施。若员工被定罪，将面临刑事处罚，同时公司也有权在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求员工赔偿损失。

3. 内部管理措施：

   • 加强审计与监督：公司应加强对财务的审计与监督，定期对账目进行核查，确保资金的安全与合规使用。同时，应建立健全的内部控制制度，明确员工的职责与权限，防止类似事件再次发生。
   • 完善合同与制度：公司应在劳动合同中明确员工的保密义务和竞业限制条款，并约定相应的违约责任。此外，还应制定完善的财务管理制度，规范资金的审批、使用与监督流程，确保公司的资金安全。

4. 法律后果提示：

   • 对员工：若员工被认定挪用公款且数额较大，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。同时，员工还需承担民事赔偿责任，返还挪用的资金并赔偿公司的其他损失。
   • 对公司：公司应及时采取法律措施维护自身权益，避免损失扩大。若公司未及时采取措施或处理不当，可能面临资金损失、声誉受损等不利后果。

在处理此类事件时，公司应保持冷静与理性，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。