公司当然可以换出纳人员，但这一过程需要遵循一定的法律和公司内部规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司自治原则：

   • 公司作为独立的法人实体，享有广泛的自治权，包括人事管理权。因此，公司有权根据自身的经营需要和出纳人员的工作表现，决定是否更换出纳人员。

2. 劳动合同与劳动法规定：

   • 如果出纳人员是公司的正式员工，且与公司签订了劳动合同，那么公司在更换出纳人员时，需要遵循劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。
   • 具体来说，公司不能随意解除劳动合同，除非出纳人员存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形。
   • 如果公司希望提前解除与出纳人员的劳动合同，通常需要提前通知出纳人员，并可能需要根据劳动合同的约定或劳动法的规定支付经济补偿。

3. 公司内部规定与程序：

   • 除了劳动合同和劳动法的规定外，公司还可以根据自身的内部规定和程序来更换出纳人员。
   • 例如，公司可能设有专门的招聘、选拔和任免程序，用于确保新任出纳人员具备必要的资质和能力。
   • 在更换出纳人员时，公司还需要确保财务工作的连续性和安全性，避免因人员变动而引发财务风险。

4. 交接与审计：

   • 在更换出纳人员时，公司应安排详细的交接工作，确保新任出纳人员能够迅速熟悉并接管财务工作。
   • 同时，公司还可以考虑对出纳人员的离职进行审计，以确认其在职期间是否存在财务违规或不当行为。

建议：

• 公司在更换出纳人员时，应首先审查劳动合同和公司内部规定，确保更换过程合法合规。
• 公司应与出纳人员进行充分沟通，解释更换的原因和程序，以减少不必要的误解和纠纷。
• 公司应安排详细的交接工作，并考虑对离职出纳人员进行审计，以确保财务工作的连续性和安全性。

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