关于对方手工作骨折要求赔偿12万是否合理的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
工伤认定与伤残等级：
- 首先，需要确认该骨折是否构成工伤，这通常需要通过工伤认定程序来确定。如果认定为工伤，接下来会进行伤残等级鉴定，这是确定赔偿金额的重要依据。
- 伤残等级不同，赔偿金额也会有所差异。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额越高。因此，需要查看对方的伤残等级鉴定结果，以判断12万的赔偿要求是否合理。
赔偿项目与标准：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。
- 每个项目的赔偿标准都有明确规定，例如医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等。因此，需要详细审查对方的赔偿清单，核对各项赔偿项目和标准是否符合规定。
- 以一次性伤残补助金为例，其计算公式通常为：
\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 伤残等级对应的月数\)
其中，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，伤残等级对应的月数则根据伤残等级确定（如十级伤残为7个月）。通过计算，可以初步判断一次性伤残补助金的金额是否合理。
地区差异与政策规定：
- 不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异。因此，在判断赔偿金额是否合理时，还需要考虑当地的具体政策和规定。
- 例如，某些地区可能对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准有特别规定，这会影响到最终的赔偿金额。
协商与调解：
- 在确定赔偿金额时，双方可以进行协商和调解。如果对方提出的赔偿金额过高或过低，可以通过协商来达成一个双方都能接受的赔偿方案。
- 如果协商不成，可以寻求劳动争议仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来解决争议。
建议：
- 首先，确认对方的骨折是否构成工伤，并查看伤残等级鉴定结果。
- 其次，详细审查对方的赔偿清单，核对各项赔偿项目和标准是否符合规定，并结合当地政策和规定进行判断。
- 如果对赔偿金额有疑问或争议，建议双方进行协商和调解，以达成一个合理的赔偿方案。
- 如果协商不成，可以寻求专业法律帮助，通过劳动争议仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来解决争议。
最后，由于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的法律程序，如果对方提出的赔偿金额让你感到困惑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。