针对省委巡视组查出“不在岗病假但还工作”这一情况，核心结论是：该行为可能涉及违反单位规章制度、劳动纪律甚至相关法律法规，具体处理方式需结合单位规定、行为性质及后果等因素综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 从单位规章制度角度

• 违规性质：多数单位有明确的病假管理制度，要求员工在病假期间停止工作、安心休养，并需提交医院证明等材料。若员工在病假期间实际仍在工作，可能构成“虚假病假”或“骗取病假待遇”，违反单位规章制度。
• 处理方式：单位可根据内部规定，对违规员工进行警告、扣发工资、取消病假待遇、甚至解除劳动合同等处理。具体处理需依据单位规章制度中的条款执行，且需确保程序合法（如提前告知员工规章制度内容、给予员工申辩机会等）。

2. 从劳动纪律角度

• 违规性质：若员工在病假期间未履行请假手续或未按规定休养，而是擅自到其他单位工作或从事本单位工作，可能构成“旷工”或“违反劳动纪律”。
• 处理方式：根据《劳动合同法》及相关规定，单位可依据劳动纪律对员工进行处分。若行为严重（如长期虚假病假、造成单位损失等），单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 从法律责任角度

• 民事责任：若员工虚假病假导致单位支付了不应支付的病假工资或福利，单位可要求员工返还；若造成其他损失（如项目延误、客户流失等），单位可要求员工赔偿。
• 行政责任：若员工行为涉及骗取社会保险待遇（如虚假病假骗取医保报销），可能面临社会保险行政部门的处罚。
• 刑事责任：在极端情况下（如虚假病假涉及诈骗金额巨大），可能构成犯罪，需承担刑事责任。但此类情况较为罕见，需结合具体情节判断。

4. 从实际操作角度

• 调查取证：单位或巡视组需收集充分证据（如考勤记录、工作记录、医院证明等），证明员工在病假期间实际仍在工作。
• 沟通协商：在处理前，建议与员工沟通，了解其真实情况（如是否因经济压力被迫工作、是否对病假政策有误解等），尝试通过协商解决问题。
• 依法处理：若确认员工违规，单位应依据规章制度和法律法规进行处理，确保程序合法、结果公正。

建议

• 对单位：完善病假管理制度，明确病假期间的工作限制和违规后果；加强考勤管理，定期核查员工病假情况；对违规员工依法依规处理，维护单位秩序。
• 对员工：若因特殊原因需在病假期间工作，应提前与单位沟通并获得批准；避免虚假病假，以免承担法律责任。

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