在全责情况下自己赔工伤费用，通常涉及的是当用人单位未依法缴纳工伤保险时，职工发生工伤后，由用人单位承担全部工伤保险待遇的支付责任。以下是具体的步骤和要点：

1. 确认工伤事实与责任：

   • 首先，确保工伤事实已经得到劳动行政部门的认定，并取得了工伤认定决定书。这是后续申请赔偿的基础。
   • 确认用人单位未依法缴纳工伤保险，这是由用人单位承担全部赔偿责任的法律依据。

2. 申请劳动能力鉴定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 申请时需提交工伤认定决定书、有效诊断证明、完整病历资料等所需材料。
   • 劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出鉴定结论，明确伤残等级和生活自理障碍程度。

3. 计算赔偿金额：

   • 根据劳动能力鉴定结论，结合《工伤保险条例》等法规，精确计算应享受的各项工伤保险待遇。这包括但不限于：
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金（实际由用人单位支付）支付一定月数的本人工资。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金（实际由用人单位支付）和用人单位分别支付。具体标准由地方政府规定。
     • 医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等：根据实际发生情况和相关规定计算。

4. 与用人单位协商赔偿事宜：

   • 职工应与用人单位就赔偿事宜进行积极协商，力求达成双方都能接受的赔偿协议。
   • 协商内容应包括赔偿金额、支付方式及时间等关键条款，并明确双方的权利义务。

5. 依法申领待遇或申请仲裁/诉讼：

   • 若用人单位同意赔偿，职工应按要求准备好相关材料，与用人单位办理赔偿手续。
   • 若用人单位拒绝支付或协商无果，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维权。在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

6. 保留相关证据材料：

   • 在整个过程中，职工应全程保留相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、协商记录等，以备不时之需。

示例说明： 假设某职工因工作受伤，被鉴定为十级伤残，且用人单位未依法缴纳工伤保险。该职工可以按照上述步骤，先申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果计算赔偿金额（如一次性伤残补助金为7个月工资，假设月工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元）。接着与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，则可通过劳动争议仲裁或诉讼来维权。

特别提醒：

• 在处理工伤赔偿事宜时，职工应了解自己的权益和用人单位的责任，确保自己的合法权益得到充分保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详尽的解答和建议。