结论前置：全职员工在一般情况下应签订劳动合同，以保障双方的合法权益；但在特定情形下，如已达法定退休年龄或双方明确约定为劳务关系，可以合法地签订劳务合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的劳动合同签订

对于未达法定退休年龄的全职员工，且不存在其他应认定为劳务关系的特殊情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与该员工建立的是劳动关系，应当签订书面劳动合同。劳动合同对劳动者的权益保障更为全面，它涉及工资、工时、社保、休息休假等诸多方面，旨在维护劳动关系中劳动者的合法权益。若用人单位错误地以劳务合同代替劳动合同，劳动者有权要求确认事实劳动关系的存在，并要求用人单位履行相应义务，如支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。

二、特殊情形下的劳务合同签订

在以下特殊情形下，全职员工签订劳务合同是合法的：

1. 已达法定退休年龄：若员工已达法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇，此时双方建立的并非劳动关系，而是劳务关系。因此，签订劳务合同是合法的。劳务合同的内容可以由双方协商确定，不像劳动合同那样受到较多劳动法律法规强制性规范的约束。

2. 在校学生实习：在校学生以实习身份全职参与工作，由于其学生身份，与实习单位一般不构成劳动关系，而是劳务关系，可签订劳务合同。实习劳务合同主要明确实习期间的工作内容、实习报酬、实习期限等相关事宜。

3. 双方真实意思表示：若双方明确约定是劳务关系，且在实际履行中也是按照劳务关系的模式进行，不存在劳动关系的实质要素（如管理、从属关系等），那么签订劳务合同是合法有效的。这种情况下，劳务合同能更灵活地明确双方的权利和义务。

三、劳务合同与劳动合同的区别

1. 内容不同：

   • 劳动合同约定劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并涉及劳动条件、劳动保护、社会保险等多项内容。
   • 劳务合同主要约定一方提供劳务，另一方支付报酬，重点在于劳务成果，不涉及社会保险等劳动法规定的强制内容。

2. 法律适用不同：

   • 劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等调整，用人单位需承担更多法定责任，如缴纳社保、提供劳动保护等。
   • 劳务合同主要受《民法典》调整，遵循平等、自愿、公平等原则，双方权利义务主要由合同约定。

3. 风险承担不同：

   • 劳动合同中，劳动者在工作过程中发生风险（如工伤），一般由用人单位承担相应责任。
   • 劳务合同中，提供劳务者自身承担较多风险，除非双方另有约定或由用人单位过错导致。

法律建议

对于全职员工而言，在签订合同时，应根据自身情况判断应签订劳动合同还是劳务合同。若未达法定退休年龄且不存在其他特殊情形，应坚持签订劳动合同以保障自身权益。若已达法定退休年龄或属于在校学生实习等特殊情形，可与用人单位协商签订劳务合同，并明确合同内容以避免后续纠纷。

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