结论：事业单位干部退休时按职称退休，一般情况下不能随意改正为按干部级别退休，但具体能否改正需视情况而定，包括退休政策、单位规定以及个人情况等因素。

分析：

1. 退休政策依据：

   • 事业单位干部的退休政策通常依据国家及地方的相关法律法规和政策文件来确定。这些政策文件会明确规定退休的条件、待遇以及退休金的计算方式等。
   • 在大多数情况下，事业单位干部的退休金是根据其退休前的职称、工龄、工资等因素综合计算得出的。职称作为衡量干部专业能力和工作水平的重要指标，往往在退休金计算中占据重要地位。

2. 单位规定与个人情况：

   • 除了国家及地方的政策文件外，事业单位内部也可能有关于退休的具体规定。这些规定可能因单位性质、行业特点等因素而有所不同。
   • 个人情况也是影响退休金计算的重要因素。例如，干部在退休前的工资水平、职称晋升情况、工龄长短等都会直接影响到其退休金的数额。

3. 能否改正为按干部级别退休：

   • 一般情况下不能随意改正：由于退休金的计算通常基于退休前的职称、工资等因素，且这些因素在退休时已经确定并记录在案，因此一般情况下不能随意改正为按干部级别退休。
   • 特殊情况需具体分析：如果存在特殊情况，如单位规定允许、个人情况符合特定条件等，可能有可能进行改正。但这种情况需要具体分析，并可能需要经过相关部门的审批和确认。

4. 建议与操作：

   • 咨询单位人事部门：如果您对退休金的计算方式或退休政策有疑问，建议首先咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解具体的政策规定和操作流程。
   • 查阅相关政策文件：您也可以查阅国家及地方关于事业单位干部退休的相关政策文件，了解退休金的计算方式和退休政策的具体内容。
   • 寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到侵害或存在争议，可以寻求专业的法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您对退休政策或退休金计算方式有进一步疑问，或者认为自己的情况符合特殊条件可能需要进行改正，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和操作指导。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据和文件，如退休证、工资单、职称证书等，以便在需要时提供证明。