关于您提出的“老师奖励性绩效工资怎么算”以及“扣老师奖励性绩效工资是否算违法”的问题，我将结合相关政策与规定，为您进行详细解答。
一、老师奖励性绩效工资的计算方式
老师奖励性绩效工资的计算是一个综合考量多方面因素的过程，它旨在通过经济手段激励教师提高教学质量和工作效率。具体来说，其计算通常基于以下几个方面的考核：
教学成果：这包括学生学业成绩的提升、综合素质的发展、竞赛获奖情况等。同时，还会考虑教师的教学工作量、教学质量（如学生评教、同行评教、教学督导评价）以及教学改革与创新（如课程开发、教学模式创新）等因素。
育人工作：班级管理成效（如班级纪律、学生品德培养）以及学生指导成果（如课外辅导、指导学生参加学科竞赛、社团活动等）也是重要的考核内容。
教育科研：论文发表与著作出版（按刊物级别、著作影响力给予奖励）以及课题研究（按立项级别、研究进展和成果转化情况发放奖励）也是计算奖励性绩效工资时需要考虑的因素。
工作态度与师德师风：教师的责任心、敬业精神、团队合作能力，以及遵守教师职业道德规范、无违规行为等方面也会被纳入考核体系。若出现师德师风问题，将酌情扣减或取消奖励性绩效工资。
学校或教育机构会根据这些考核指标制定详细的奖励性绩效工资发放方案，明确评价标准、发放比例等，并按照既定的评价标准对教师进行全面的绩效考核，得出每位教师的绩效得分或等级，进而核算出每位教师应得的奖励性绩效工资。
二、扣老师奖励性绩效工资是否算违法
关于扣老师奖励性绩效工资是否违法的问题，这主要取决于扣减的原因和程序是否合法合规。
合法合规的扣减：如果教师存在违反学校规章制度、职业道德规范或教学要求等行为，且这些行为在学校的奖励性绩效工资发放方案中有明确的扣减规定，那么学校按照既定程序对教师进行奖励性绩效工资的扣减是合法合规的。
违法违规的扣减：如果学校在没有明确规定或未经合法程序的情况下，随意扣减教师的奖励性绩效工资，或者扣减的原因与教师的实际表现无关，那么这种行为就可能构成违法违规。教师有权对此提出异议，并向学校的绩效工资考核领导小组或上级教育主管部门反映情况。
三、建议与注意事项
了解政策：教师应充分了解学校或教育机构关于奖励性绩效工资的发放政策和规定，明确自己的权益和义务。
积极参与考核：教师应积极参与绩效考核过程，提供真实、准确的教学和育人成果数据，确保自己的绩效得分或等级能够真实反映自己的工作表现。
维护权益：如果教师对奖励性绩效工资的发放存在异议或认为自己的权益受到侵害，应及时向学校或上级教育主管部门反映情况，并寻求合理的解决方案。
综上所述，老师奖励性绩效工资的计算是一个综合考量多方面因素的过程，而扣减奖励性绩效工资是否违法则取决于扣减的原因和程序是否合法合规。希望以上解答能够对您有所帮助。