结论：国企企业职工俩人值班因原因安排一个人值班是否合理，需根据具体情况判断，包括值班安排的原因、是否违反法律法规、是否损害职工权益以及是否经过合法程序等。以下从不同角度进行分析：
值班安排的原因：
- 如果是因为突发情况、人员短缺或其他合理原因，临时调整值班安排，且这种调整是暂时的、非经常性的，那么从实际操作的角度来看，可能是合理的。但即便如此，企业也应尽量提前通知职工，并说明调整的原因和期限。
- 如果值班安排的原因不合理，比如是为了节省成本而故意减少值班人员，那么这种安排就可能存在问题，可能损害职工的合法权益。
是否违反法律法规：
- 根据《劳动法》及相关规定，企业应保障职工的休息权和劳动安全卫生权。如果值班安排导致职工长时间连续工作，无法得到充分休息，或者值班环境恶劣，存在安全隐患，那么这种安排就可能违反法律法规。
- 此外，如果值班安排涉及加班，企业应按照法律规定支付加班费或安排补休。如果未支付加班费或未安排补休，也可能构成违法行为。
是否损害职工权益：
- 值班安排应公平合理，不应损害职工的合法权益。如果因为值班安排导致职工收入减少、工作负担加重或影响家庭生活等，那么这种安排就可能损害职工的权益。
- 职工有权拒绝不合理的值班安排，并可以向企业提出异议或向相关部门投诉。
是否经过合法程序：
- 企业调整值班安排应经过合法程序，比如与职工协商、征求职工意见或经过工会同意等。如果未经合法程序就擅自调整值班安排，可能构成违法行为。
建议：
- 如果您作为职工遇到了不合理的值班安排，首先可以与企业进行沟通协商，表达您的意见和诉求。
- 如果沟通无果，您可以向企业的工会或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。
- 如果问题仍然无法解决，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果企业的值班安排违反了法律法规或损害了职工的权益，企业可能面临劳动监察部门的处罚或职工的诉讼要求。
- 对于职工来说，如果因为不合理的值班安排导致权益受损，可以通过法律途径寻求赔偿和救济。
总之，国企企业职工俩人值班因原因安排一个人值班是否合理，需根据具体情况综合判断。如果您对此有疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。