结论前置：叫人干活从工钱中每天克扣工钱，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，未经劳动者同意擅自克扣工资是违法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确禁止了未经劳动者同意擅自克扣工资的行为。

2. 克扣工资的合法性判断：

   • 合法克扣：在某些特定情况下，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，或者违反用人单位的规章制度等，用人单位可能按照劳动合同或相关规章制度的规定，从劳动者的工资中扣除一定金额作为赔偿或罚款。但这种情况下的克扣必须合法、合理，且需事先告知劳动者并征得其同意。
   • 非法克扣：如果用人单位未经劳动者同意，擅自以各种理由（如“管理费”、“罚款”等）从劳动者的工资中扣除金额，或者扣除的金额超过了法律规定的限度，那么这种行为就是违法的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位非法克扣劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发被克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 在严重的情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律诉讼，承担相应的法律责任。

4. 建议：

   • 对于劳动者来说，如果发现自己的工资被非法克扣，应及时与用人单位沟通，要求其说明克扣的原因和依据。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位来说，应严格遵守相关法律法规，不得擅自克扣劳动者的工资。如果需要扣除工资作为赔偿或罚款，应事先与劳动者协商并征得其同意，同时确保扣除的金额合法、合理。

举例说明： 假设某劳动者与用人单位签订了劳动合同，约定每月工资为5000元。但用人单位未经劳动者同意，擅自以“管理费”为由，每月从劳动者的工资中扣除500元。这种情况下，用人单位的行为就是违法的，因为未经劳动者同意擅自克扣工资违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

总结：叫人干活从工钱中每天克扣工钱，这一行为是否违法需根据具体情况来判断。但无论如何，用人单位都应严格遵守相关法律法规，不得擅自克扣劳动者的工资。如果劳动者发现自己的工资被非法克扣，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。