结论：工厂员工在手术后能否被辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 医疗期内的保护

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
   • 举例：若员工在工厂工作了8年，根据规定，其医疗期可能为9个月（具体医疗期长度需根据当地规定和员工实际情况确定）。在这9个月内，工厂不得因员工手术或患病而辞退他。

2. 医疗期满后的处理

   • 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 关键点：工厂需要证明员工在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作，这通常需要通过劳动能力鉴定或医疗机构的证明来确认。

3. 违法解除劳动合同的后果

   • 如果工厂在医疗期内或未经合法程序解除劳动合同，员工有权要求工厂继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，若员工在工厂工作了8年，且工厂违法解除劳动合同，员工可能获得的赔偿金为16个月的工资（具体数额需根据员工实际工资和当地规定确定）。

4. 特殊情况下的保护

   • 如果员工因工伤导致手术，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工享有工伤待遇，包括医疗期、工伤津贴、一次性伤残补助金等。在工伤治疗期间，工厂不得解除劳动合同。
   • 举例：若员工在工厂因工作原因受伤并需要手术，那么在治疗期间和康复期间，工厂需按照工伤保险的规定支付相关待遇，并不得辞退员工。

建议：

• 如果您或您认识的人在工厂工作并面临手术后被辞退的情况，建议首先了解自己的医疗期长度和工伤认定情况。
• 如果工厂在医疗期内或未经合法程序解除劳动合同，可以与工厂协商要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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