结论：保安拉衣服禁止员工硬闯的行为是否违法，需根据具体情况判断，一般可能涉及侵犯员工人身权利或正当防卫的界限问题。以下从不同角度进行分析：

1. 从侵犯人身权利的角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有身体权、健康权等权利，任何组织或者个人不得侵害他人的这些权利。保安若采取过度或不当的拉扯行为，可能构成对员工身体权或健康权的侵犯。
   • 分析：如果保安在阻止员工硬闯时，仅是轻轻拉扯衣服以示意停止，且未造成员工身体伤害或不适，这种行为通常不被视为违法。然而，如果保安用力过猛，导致员工摔倒、受伤或衣服被撕破等，就可能构成对员工人身权利的侵犯，需要承担相应的法律责任。

2. 从正当防卫的角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二十条的规定，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
   • 分析：如果员工硬闯的行为构成对保安或公司财产、秩序的严重威胁，且保安在采取拉扯衣服等制止行为时，未超过必要限度，那么这种行为可能被视为正当防卫，不构成违法。但需要注意的是，正当防卫的限度是一个相对模糊的概念，需要根据具体情况进行判断。

3. 从公司规章制度的角度：

   • 法律背景：公司有权制定内部规章制度来管理员工行为，但这些规章制度必须合法、合理且不违反公序良俗。
   • 分析：如果公司规章制度中明确规定了员工不得硬闯某些区域，且保安在执行这一规定时采取了合理的制止措施（如拉扯衣服以示意停止），那么这种行为通常不被视为违法。然而，如果公司规章制度本身存在违法或不合理之处，或者保安在执行时采取了过度或不当的措施，就可能引发法律纠纷。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为保安的行为侵犯了自己的合法权益，可以保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），并向公司管理层或劳动监察部门投诉。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并加强对保安的培训和管理，确保他们在执行职务时遵守法律法规和职业道德规范。
• 如果双方无法协商解决纠纷，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

可能后果：

• 如果保安的行为被认定为违法或侵权，可能需要承担民事赔偿责任（如赔偿员工医疗费、误工费等）或行政责任（如受到公安机关的处罚）。
• 如果员工的行为被认定为违法或违规，也可能需要承担相应的法律责任或受到公司的纪律处分。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。