结论：若因用人单位拒开离职证明而要求赔偿一个月工资，需满足以下条件：用人单位存在拒开离职证明的违法行为，且该行为给劳动者造成了实际损害，同时劳动者能够证明该损害与用人单位拒开离职证明之间存在因果关系。
详细分析：
用人单位存在拒开离职证明的违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，若用人单位拒绝履行，则构成违法行为。
劳动者因用人单位拒开离职证明而遭受实际损害：
- 劳动者需要证明因用人单位拒开离职证明而遭受了实际的经济损失或其他损害。例如，因无法提供离职证明而错过新的工作机会，导致工资损失；或者因无法办理社保转移手续而影响社保待遇等。这些损害需要是实际发生的，且能够用具体数额或事实来证明。
劳动者能够证明损害与用人单位拒开离职证明之间存在因果关系：
- 劳动者需要证明其遭受的损害与用人单位拒开离职证明之间存在直接的因果关系。即，如果用人单位按时开具了离职证明，劳动者就不会遭受这些损害。这通常需要劳动者提供相关证据，如新用人单位的录用通知、社保部门的证明等，来证明其损害与用人单位拒开离职证明之间的关联性。
法律建议：
- 若劳动者遇到用人单位拒开离职证明的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其依法开具离职证明。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正。
- 若因用人单位拒开离职证明而遭受了实际损害，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿损失。在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明其损害与用人单位拒开离职证明之间的因果关系。
可能法律后果：
- 若用人单位被认定存在拒开离职证明的违法行为，且该行为给劳动者造成了实际损害，用人单位可能需要承担赔偿责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。
- 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。
举例说明：
假设劳动者小李因原用人单位拒开离职证明而错过了一家新公司的录用机会，导致小李在一段时间内无法获得工资收入。在这种情况下，小李可以收集新公司的录用通知、与原用人单位的沟通记录等证据，证明其因原用人单位拒开离职证明而遭受了工资损失。然后，小李可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原用人单位赔偿其因此遭受的工资损失。