结论：排污许可证上的技术负责人是否可以被第三方公司停职停薪，这主要取决于该技术负责人与第三方公司之间的法律关系以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同关系角度：

   • 如果技术负责人与第三方公司签订了劳动合同，那么双方之间的权利义务关系应受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位（即第三方公司）在特定情况下（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）有权解除劳动合同，但应依法支付经济补偿或赔偿金。
   • 停职停薪并非法律直接规定的用人单位权利，除非劳动合同中有明确约定或公司规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定。
   • 建议：如果技术负责人与第三方公司存在劳动合同关系，且公司欲停职停薪，应首先审查劳动合同和公司规章制度的相关规定，确保公司行为合法合规。

2. 劳务派遣或外包关系角度：

   • 如果技术负责人是通过劳务派遣或外包方式被派遣到第三方公司工作的，那么其与劳务派遣公司或外包公司之间存在劳动合同关系，而与第三方公司之间则是劳务关系。
   • 在这种情况下，第三方公司通常无权直接对技术负责人进行停职停薪，因为这涉及到与劳务派遣公司或外包公司的合同关系。
   • 建议：如果技术负责人是通过劳务派遣或外包方式工作的，第三方公司应与劳务派遣公司或外包公司协商解决相关问题，而不是直接对技术负责人采取行动。

3. 法律法规的强制性规定角度：

   • 无论技术负责人与第三方公司之间存在何种法律关系，公司行为都必须遵守国家法律法规的强制性规定。
   • 例如，如果停职停薪行为违反了《劳动法》或《劳动合同法》中关于工资支付、劳动条件等规定，那么该行为就是违法的。
   • 建议：在采取任何行动之前，第三方公司应仔细审查相关法律法规，确保其行为合法合规。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，第三方公司应谨慎处理与技术负责人的关系，避免引发劳动争议或法律纠纷。
   • 如果公司确实需要调整技术负责人的职位或薪酬，应与其进行充分沟通，并依法签订相关协议或变更劳动合同。
   • 建议：在处理此类问题时，第三方公司可以咨询专业律师的意见，以确保其行为合法合规并降低法律风险。

总结与进一步思考：排污许可证上的技术负责人是否可以被第三方公司停职停薪，取决于多种因素，包括双方之间的法律关系、相关法律法规的规定以及实际操作中的注意事项。如果技术负责人或第三方公司对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询相关法律问题。